답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청을 하러 갔을 때 육아휴직 거부당해서 퇴사하는 것이라 말하면 되는건가요? 아니면 입증하여야 하는 서류가 있어야 하나요?? 입증해야할 서류가 필요하다면 어떤 서류가 필요한가요?1. 회사에서 육아휴직을 거부했다는 증거를 제출하면 될 것입니다. 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아서 이직했다는 증거입니다.사업주가 확인서를 써주는 간단해 집니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 사업장이던지 2년 이상 사업장에서 근로하게 되면 아르바이트건 계약직이건 무기계약직으로 전환되나요?? 2년 이상 근로하게되면 회사대표가 무기계약직 작성하라하나요 아니면 계약서작성안해도 자동무기계약직되는건가요?1. 네. 그렇습니다. 아래에서 구체적으로 예외를 확인하시기 바랍니다.2. 자동으로 전환됩니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.  <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 3달동안 급여자체를아예 못받았기에 달라고A한테 말했더니 B가 데리고 온사람이고 B가 연봉책정했고B가 공장책임자고 B가 공장을 인수하기로했기 때문에 임금지급의무가없다고 합니다.1. 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 먼저 a를 대상으로 고용노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.담당 근로감독관이 조사를 통해서 a에게 임금지급의무가 있다면 a에게 지급명령을 할 것이고,b가 사용자라고 하면, 그 때 다시 b를 대상으로 신고하시면 될 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직으로 퇴사하게되었는데 회사에서 이직확인서에 자발적퇴사로기입했다면 실업급여 못받지않나요??? 이직확인서 정정요청시 근로자가 어떻게해야 이직확인서 정정을 할수있는건가요?1. 권고사직이 맞다면 회사에서 잘못 제출한 것입니다.근로자가 권고사직이 맞다는 증거를 고용센터, 근로복지공단에 제출하여 정정요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 징계해고에 대해서노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.노동위원회나 고용노동청 근처의 노무사 사무실을 방문하셔서 상담받고, 구체적으로 대응방안을 마련하시기를 권합니다.2. 해고예고수당도 발생합니다. 노무사에게 일임하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 또 다시 동일한 사유를 가지고 해고예정통보를 받게 되었습니다. 복직후 한달여 만에 동일한 사유로 해고 통보를 또 받은건데 이게 가능한가요?1. 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고일로 3개월 이내에 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴원한 직원은회사에서 나를 짤랐으니 권고사직으로 실업급여를 받게해달라.1. 회사에서 먼저 그만두라고 하지 않았습니다.직원이 먼저 그만둔다고 의사를 표시했으니 자진 사직입니다.위로금 지급의무가 없고, 실업급여 수급대상이 되지도 않습니다.회사는 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아직 사용하지 않은 추석 같은 공휴일 자동 차감 연차도 전부 수당으로 받을 수 있는지퇴사로 인해서 발생한 연차휴가를 사용하지 못한다면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.2. 예를 들어 연차 12일과 반차 1일 이렇게 12.5개가 남았을 때 0.5개 역시 수당으로 받을 수 있는지0.5개분도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 1년마다 작성하고 계약서에 기간이 있는데 계약기간이 끝났는데도 계약을 안하는데자동연장되는건가요? 참고로 자동연장된다는 말을 계약서에 없습니다1. 계약기간이 만료되고도 계속근로하고 있다면, 그 기간만큼 묵시적 갱신되었다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리중 근로를 제공하여 급여 발생하는 것과 생활지원금을 받는 것은 관련이 없습니다.회사에서 급여를 정상적으로 받으시고, 동사무소, 구청에 생활지원금도 신청해 보시기 바랍니다.