답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 80퍼임금을 받는다는 사인하고 2주근무하다 퇴사했는데 알기론 임금의 90퍼이상 받을수있다는거같은데 계약서에 80퍼로 사인했으면 90퍼에대한임금은 못받는건가요??1. 네. 선생님의 원래 월급의 80퍼센트가최저임금의 90퍼센트보다 적다면,최저임금 90퍼센트로 받을 수 있습니다.기준이 최저임금 90퍼센트입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예를들어 월화수목금 출근인데 금요일하루 개인사정으로출근못했다면 주휴수당전체를못받는건가요 월화수목에대한주휴수당만받는건가요?1. 네. 0원입니다.주휴수당은 아래 요건 충족해야 발생합니다. 소정근로일을 개근해야 합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그것 받아서 계좌이제 받아도 부정수급 아니죠?1. 네. 부정수급 아닙니다.신고하지 않는 경우 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금을 받을 수 있는데도, 혹시 회사에서 안준다고 하면 임금체불 신고 할 수 있나요??네. 아래에 해당하면 퇴직금 지급해야 합니다. 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 신고할 수 있습니다.2. 혹시 임금체불 신고하면 고용노동부, 대한법률구조공단에 신고하는 것으로 알고있는데요... 퇴직금 얼마 받을 수 있는지 알려주나요?퇴직금은 1년 근무에 한달치 월급정도 됩니다.소액체당금으로는 3년치까지 가능합니다.이를 초과하는 부분은 강제집행을 통해서 받으셔야 할 것입니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서도 안 썼는데 자진퇴사가 가능한가여?말도 바꾸시고 넘 기분이 쯤 그래여 어떻게 하죠..실업급여 받으면서 공부할려구 했는데.1. 근로복지공단, 고용센터에 권고사직당했음을 알리시기 바랍니다.권고사직의 증거를 제출하여 권고사직을 이유로 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.희 회사로서는 대학교 방침을 따라야 하기 때문에 어쩔수 없지만 내일 하루 동안 근무를 못하게 되서 임금지불에 대해1. 보건당국의 명령에 의한 것이므로 회사의 책임은 없습니다.휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다.지자체 홈페이지에서 지원제도가 있는지 확인해보시 바랍니다. 지자체마다 상이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간이 촉박해서 징계위원회를 짧게 끝낸 경우라면 소명 기회를 주지 못했는걸로 봐서 문제될 수 있을까요?1. 문제될 수 있습니다.다시 징계위원회를 열어서 소명기회를 주는 것이 좋습니다. 소명기회없는 징계는 부당징계가 될 가능성이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 부당해고 구제신청을 하는 도중에 회사가 폐업한 뒤, 부당해고 구제명령이 내려질 경우에 그 구제명령에 실효성이 있나요? 더이상 돌아갈 자리가 없을 것 같아서요.1. 말씀하신대로 원직복직을 취지로 신청했다면 회사가 없어지면 이행하지 못할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 취업규칙에 상벌위원회 심의에 필요한 관계자를 출석시켜 의견을 청취할 수 있다고 규정되어 있는데, 이 규정을 지키지 않고 그냥 징계하는 경우에 문제될까요?1. 징계대상자에게 적어도 소명기회는 주어야 정당한 징계로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 육아휴직자는 남녀고평법에서 제한하고 있습니다.사업을 계속할 수 없는 경우가 아니라면 해고하지 못합니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다..