답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정당한 대기발령이라면 그 기간과 그 기간의 임금(0원)도 포함하여 평균임금 산출합니다.이렇게 계산하면 평균임금이 통상임금보다 적어질 것입니다. 근로기준법 제2조 제2항에 의거 통상임금으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.몇년동안 근로자의 날에 출근해서 근무했는데 월급 이외의 추가로 입금된게 없는데 얘기해야 할까요?1. 올해는 근로자의 날이 토요일이어서, 월급제는 근로하지 않으면 유급처리되지 않습니다.(이전 해에는 근로하지 않아도 유급처리됨)2. 근로를 했다면 휴일근로에 해당하니8시간까지는 1.5배를, 8시간 초과분은 2배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월-수 10시간 근무, 목-금 6시간 근무, 토 일 휴무연장근로시간이 몇시간 인가요?1. 연장근로란 1일 8시간을 초과하는 근로 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다.월,화,수요일 각 2시간씩 연장근로가 발생합니다.금요일 뒤의 2시간은 주40시간을 초과하므로 역시 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조에서 대체휴일을 요구하는데 대휴일을 부여해야 하는게 맞는지요?취업규칙에는 창립기념일이 휴일과 겹쳤을 때 대체휴일을 부여한다는 조항은 없습니다1. 단체협약 또는 취업규칙에 대체휴일 규정이 없다면 부여하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 다 끝내고 돈을 계산해보니까 그 2시간에 대한 임금은 지급받지 못했다고 하는데요. 이게 맞는 건가요?1. 하루 일하면 정해진 일당을 지급하기로 약정했다면 그 정해진 일당을 전액 지급해야 할 것입니다. 사업주의 지휘감독을 받는 대기시간도 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저의경우 실업급여를 받을수 있을까요? 사장님께서는 가능하시다고 하시는데 제가계산했을땐 6월 말까진 근무를 행야 180일이 충족되는걸로 알고있어서요1. 며칠 차이로 되거나 안 되거나 할 수 있습니다.주5일 근로자의 경우, 말씀하신대로 1주일에 6일을 인정하니 7개월 정도 근무하셔야 하는데, 딱 7개월을 근무하십니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미납된 요금을 안내도 불이익이 생기는지 답변부탁드립니다1. 미납되면 당연히 불이익 발생합니다.국민연금의 경우 그만큼 혜택을 받지 못하게 됩니다.혹시 월급에서 4대보험 근로자부담분을 공제하고도 미납한 것이라면 업무상 횡령에 해당할 수 있으니,이 사실을 회사에 알려서 납부할 수 있도록 하시기 바랍니다.(고소 가능)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급하게 이직할 곳에서 1주 안에 오라고 한다면, 퇴사통보를 하고 바로 나가도 법적 문제가 없는지 궁금합니다. 만약 바로 퇴사하게 되어 회사에 금전적 손실이 생겼다면, 법적 문제가 되어 제가 그 금액을 물어야하는지요?1. 네. 문제없습니다.2. 퇴직금이 발생하는 상황이라면 금전적인 불이익이 발생할 수 있습니다.회사에서 괴씸하게 여겨서 무단결근으로 한달 이상 처리하면 평균임금이 줄어듭니다.1년 이상 근무한 경우가 아니라면, 금전적인 손해 없습니다. 손해배상청구도 법원에서 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의사 소견서를받아서 휴직을 최대한 사용한 상태라서 더이상 휴직연장이 안되서 복직이 안된다고해서 사직서냈는데 이런때 신청가능한가요.? 그리고 한가지더 질문들입니다. 회사에서 차후에 정상업무가능해지거나 완치되면 회사에서 사람 구할때 재입사를 우선적으로 시켜주신다고 이런식으로 이야기해주셨는데신청가능한지요.?가능하면 방법및 필요한 서류도 알고싶네요.?1. 네. 아래 참고해주세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재택근무로 유급휴가가 아니라 지원금 신청했는데 이런경우 월급도 정상 금액으로 들어와야 맞는건가요?회사측에서는 정확한 답변이 없고 주민센터에서는 가능하다는 답변을 받긴 했습니다1. 재택근무를 하셨으니,급여는 정상적으로 회사에서 받으셔야 할 것입니다.근로하셨으니 유급휴가비용(국민연금공단지사에 신청하는 것)을 신청하지 마시고(물론 이것은 회사에서 신청하는 것임), 생활지원비를 신청하시기 바랍니다. 주민센터 등에 신청하시기 바랍니다.지원대상 : 격리 통지서를 받고 격리된 자지원수준 : 4인 가구 123만원신청처 : 주민등록지 관할 시군구(또는 읍면동)