답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3년 근무한 직장에서 자발적으로 퇴사를 한후 3개월 계약직으로 근무하다 나온경우 실업급여 받을 수 있나요?1.네. 최근에 입사한 회사에서 계약직으로 근로하고, 회사에서 갱신을 거절하여 그만두게되었다면 신청할 수 있습니다.이전 회사의 가입기간도 포함하여 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무 한다고 하는데 회사 측에서 바로 관두라고 얘기해서퇴직금을 받기 위해 싫타 했을시 부당 해고 해당 되나요?1. 거부하시면 됩니다.사직서는 절대 제출하지 마세요.2. 강제로 해고하면 상시 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그리고 해고를 한달전에 예고하지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가대체를 말로 한다고 효력이 있는 것이 아닙니다.근로자의 과반수로 선임한 근로자대표와 사용자(사장)가 서면으로 대체해야 합니다.그래야 효력이 있습니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규 직원이 기존에 허리가 안좋았는데 일주일 일하다가 허리가 아파서 못나간다고 무단결근하며, 며칠 뒤 허리골절 진단서를 보내왔고, 진단서에는 5주이상 휴식이 필요하다는 내용이였습니다.이런 경우 해고해도 무방한가요?1. 네. 별도의 병가규정이 없다면, 통상해고(근로자 일신상의 사유)를 해도 무방할 것으로 생각됩니다.상시 5인 미만 사업장은 그냥 해고를 통보해도 문제가 없으나상시 5인 이상 사업장은 당사의 해고절차를 준수하여 진행하시기 바랍니다.아래도 준수하시기 바랍니다.근로기준법제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서도 작성하고, 이틀을 일하고 삼일째 되는날에 전에 하던 사람이 다시 온다고 해서 오늘 그만둬야 하겠다는 말을 들었습니다.. 어떻게 해야 할까요?1. 상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2. 그러나 상시 5인 미만 사업장은 구제제도가 없습니다. 해고에 대해서 어쩔수가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험가입자는 대표빼고 4명/ 3.3프로만 공제하고 일하는 사람은 1명 (근로일은 5명 모두 똑같음)이럴경우 상시근로자수는 5인이 되나요?네. 상시 5인 이상 사업장입니다.2. 5인미만이였을때 사용했던 연차를(굳이 따지자면 연차도 아니였고, 입사전에 구두로 서로 합의하에 쉰거임)5인이상 되어서 발생된 연차에서 차감한다는데, 이게 가능한건가요?5인 미만 사업장일 때에도 지급하기로 약정하면 그대로 효력이 있습니다.차감하지 못합니다.3. 연차대체에 대해서 공지를 한번도 한적이 없는데, (이부분은 회사에서도 공지안했다고 인정했음)퇴사 후 연차수당을 요구하니, 대체사용해서 줄 수당이 없다고 함. 법적으로도 안줘도 된다고 함(5인 소기업)연차대체는 법에서 정한 절차가 있습니다. 아래와 같이 연차휴가대체합의서가 없다면 무효입니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 1년 6개월가량 재직하였고, 최종 3개월의 급여 소득은 세전 월 평균 375만원 입니다.1. 네. 본문 내용만으로 계산하면세전 5,558,089 원 정도 됩니다. 네이버 퇴직금 계산기 이용하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1. 다른 방법없이 30일이라는 시간을 기다릴 수 밖에 없는지 궁금합니다 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 30일을 기다리지 않아도 됩니다.2.그리고 출근하지 않아도 된다고 구두로 들었지만 이것으로 인해 무단결근으로 소송으로 이어 질 수 있는지사직서 제출하고 그냥 그만두시면 됩니다. 퇴직금이 발생하는 상황도 아니므로(1년미만근무이니), 불이익한 점이 없습니다. 3. 마지막으로 30일이라는 기간이 주어져 이 기간 내 다른 기업으로 채용이 되지 못할 경우 다른 해결책이 있을 지 궁금합니다.위에서 말씀하신대로 30일 기다리지 마시고, 그냥 퇴사하고 취업을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재는 5인 이상이예요5인미만일때는 월차가 의무사항이 아니라고 하던데5인이상이 된 지금은 월차가 생기는건가요?궁금합니다1. 네. 상시 5인 이상 사업장이 된 때부터 연차휴가가 발생합니다.그 날을 입사일이라고 생각하시고, 아래처럼 계산하면 됩니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 회사가 어려워 작게 고시원 인수해서 하는데적자만 나는 상황입니다.그런데 회사사정으로 그만두게 된다면 실업급여는 못받나요?둘다 돈이 안들어와서 넘 힘든데사업자등록증때문에 못받는다면고시원접을려구요.1. 네. 먼저 폐업 또는 휴업을 하셔야 합니다.2. 회사사정으로 비자발적으로 이직하면 신청하실 수 있습니다.