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답변 내역

실업급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 둘은 중복 지급이 되지 않습니다.그래서 가장 좋은 방법은 실업급여를 먼저 받고,6개월후에 국민취업지원제도에 참여하는 것입니다.그러나 이미 구직촉진수당을 받고 있으시니 끝난후에 실업급여 신청하셔야 할 것입니다.계약만료로 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.05
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인사평가 규정 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러한 경우에도 사업주가 앞으로 인사평가를 실시하겠다고 하면서 직원들의 의견만 청취하고 진행하여도 무방한가요? 아니면 취업규칙이나 별도의 인사규정을 제정 하고서야 실시할 수 있나요?1. 네. 인사평가에 대한 내용은 노동법에서 따로 정하고 있지 않습니다.2. 그러므로 경영자가 임의로 진행해도 문제되지 않습니다.3. 징계와는 다른 문제입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.05
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1년 계약이 끝났는데 재계약을 안해줘요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사통보도 안하고지금 한달 넘게 일용직처럼 일하고 있는데저 계속 이렇게 그냥 다녀야 하나요?퇴직금이랑 실업급여에는 문제 없나요?회사에서 실업급여 신청 안 해주면 계약기간 종료되서 재계약 안 하는데도 못 받는건가요?제가 재계약 안하냐고 물어봤는데 무시합니다.일 그만 하라고 말하지도 않고요.1. 네. 계약서 갱신을 하지 않았다면 1년 묵시적 갱신이 되었다고 봅니다.기존처럼 1년간 더 근무하시면 됩니다.2. 퇴직금은 나중에 실제 퇴사시 발생합니다.3. 재직중이니 실업급여 신청하지 못합니다.4. 묵시적으로 갱신한 것입니다. 그러므로 근로자 스스로 퇴사하면 신청하지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.05
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근로자의날 근로수당을 지급해야 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 근로자의 날이 평일이 아니어서 평소와 다릅니다.일단 월급제는 근로자의 날에 근로하면 근로한 만큼 받습니다.8시간까지 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 지급합니다.시급제, 일당제는 위에 1배 유급처리까지 포함하여 각 2.5배, 3배를 지급합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.05
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주 40시간 근무(야근수당 등)관련해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 퇴직 시 또는 현재까지 야근(특근) 관련하여 내용증빙을 할 수 있다면 추가수당에 관해지급 받을 수 있는지 궁금합니다.1. 네. 연장근로, 야간근로에 해당하려면2. 사용자의 업무지시가 있거나3. 근로자가 연장근로신청서를 제출하여 승인을 받아야 합니다.위 2가지 입증자료가 있다면 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.05
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퇴직금 계산법이 궁금합니다!회사마다 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다 퇴직금 계산법이 다른가요?알아보니 근무일수+근무 마지막 3개월인데통상임금이란것도 있는데회사마다 계산법이 다른것인지요?검색창에 검색해봐도 답변이 다 달라서정확한 답변이 듣고싶네요어려운 용어없이 쉽게설명 부탁드려요1. 법에서 정한대로 해야 합니다.최종 3개월 급여를 평균내서 평균임금을 산출합니다.퇴직금 : 평균임금*30일치*(계속근로기간/365일)계속근로기간은 퇴사일에서 입사일을 빼면 됩니다.위에서 계산된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산하니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.05
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최저임금 위반인지 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.음식점이라 5인이하구요 월급여는 180인데 4대보험 제외해서 162만원씩 받고잇습니다 혹시 최저임금 위반인지랑 만약 신고하면 저랑 사장님이랑 대면해야되는지 알고싶습니다1. 휴게시간에 따라서 달라집니다. 그리고 세전임금을 알아야 합니다.2. 예를들어서 12시간중에 식사등 하루에 1.5시간 휴게시간을 가진다고 가정하면,10.5시간, 주6일 근로입니다. 5인 미만으로 가산수당은 발생하지 않으니선생님이 받아야 하는 임금은10.5시간*6일*4.345주*8720원+8시간*4.345주*8720원 입니다.세전 269만원입니다.휴게시간이 크게 좌우하니, 반드시 근로계약서 작성하시기 바랍니다.그 안에 실제 휴게시간을 명시하시기 바랍니다.노동청에 신고하면 3자대면하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.05
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퇴사후 바로 재입사 가능해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10개월차에 퇴직금 안줄거라 1년 되기전에 해고 할거라 통보함계속 일할꺼면 퇴사후 재입사 할것을 권유1. 거부하시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장은 해고에 대한 구제수단이 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.05
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육아휴직 중 배당소득 받을시 육휴비용 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금융소득과 같은개념같은데 상장된 주식이 아니라 헷갈리네요1. 근로소득, 사업소득이 아니므로 상관이 없습니다.금융소득, 주식투자로 인한 수익금 등은 취업으로 인한 소득이 아니므로 상관없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.05
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5인 미만 사업장 연차 발생 질문있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 상시근로자 수가1년으로 봤을때는 5인이상 사업장이 아니지만달로보면 5인이상 출근한 달이 5번정도 되는데이럴경우는 5인이상 출근한 5달 은 연차가 발생하지 않는건가요?1. 네. 일단 1년 연속 5인 이상 사업장이 되지 않는다면 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근하면 발생하는 15개는 미발생합니다.2. 다만, 5인 이상이 되는 달이 있는 경우에는, 한달 개근시 1개씩 발생하는 연차휴가는 발생할 것이니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.05
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