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답변 내역

근로자의 날이 휴일인 경우에 보수는 어떻게 처리 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월정액 봉급제의 근로자의 경우근로자의 날은 유급휴일인데휴일(일요일)인 경우 한달 봉급만 그냥 받나요아니면 따로 더 받나요?네. 월급제는 이번 근로자의날에 대해서 유급처리하지 않습니다.일하지 않으면 추가지급하지 않습니다.일을 하면 1.5배를 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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퇴직한 사람한테도 임금인상을 적용해 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 당연히 소급 적용해야 할 것입니다.임금인상이 결정되기 전에 퇴사한 근로자는 적용할 필요가 없으나,임금인상이 결정될 당시에 재직중이었던 자는 적용해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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연차 초과 사용한 근로자 임금공제 관련질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용할 연차휴가가 없었다면 먼저 회사에서 연차사용을 승인하지 말았어야 합니다.이미 사용했다면 근로자와 상의하여 급여 공제를 할 수는 있을 것입니다.연차휴가를 사용하여 지급된 급여를 공제하면 될 것입니다. 연차휴가사용된 날의 임금을 공제하면 될 것입니다.실제 초과사용한 것이 맞는지 잘 확인하시기 바랍니다.근로자 퇴사시 입사일 기준과 회계연도 기준을 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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21년 5월근로자의날근무수당 지급조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해부터 법이 바끼어서 모든 빨간날은 휴무일로 된다고 들었습니다이번 토요일 근로자의날은 회사에서 예기하는것이토요일 유급휴일은 30인 이상기업만 적용된다고 하는데 이말이 맞는가요?올해 30인이상 법정휴일이되는 것과 무관한 내용입니다.근로자의날은 원래 유급이었습니다.시급제의 경우에 이번 토요일에 근로를 하면 2.5배가 지급됩니다.월급제는 근로하면 1.5배 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.29
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아르바이트 하루 한거도 돈받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 일한거도 받을수있나요받을수있을까요? 답변원합니다.네. 받을 수 있습니다. 청구하시기 바랍니다.퇴사이유를 떠나서 기왕 근로분에 대해서 임금을 지급해야 합니다.사직서를 제출하고(혹은 사직이유를 말하고)퇴사일로 14일 이내 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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일요일 근무 시 수당이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 휴게시간만 제외해야 할 것입니다.근로계약서를 작성해서 휴게시간을 명시하시기 바랍니다.실제와 다르다면 노동청에 신고할 수 있습니다.휴게시간을 제외하고1일 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 계산합니다.그리고 22시~06시까지 0.5배 야간수당이 발생합니다.본문에서 13시간에 1.5배를 하는 것이 아니라, 8시간 1.5배, 5시간 2배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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사업계약직 실업급여 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 계약이 만료되고 회사에서 갱신을 거절하면 이를 이유로 실업급여 신청할 수 있습니다.아래에 해당하면 고용센터에 신청하시면 됩니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 근로계약
21.04.29
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회사가 부도가 날 시 퇴직금을 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 체당금 또는 소액 체당금으로 정부로부터 받을 수 있습니다.최종 3개월의 임금 또는 최종 3년치 퇴직금을 받을 수 있습니다.둘 다 먼저 고용노동청에 신고되어 조사후 임금체불이 인정되어야 하니,근처 노무사 사무실을 방문하여 상담받고 진행하시기 바랍니다.다른 근로자분들과 같이 진행하시기를 권합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.29
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휴일대체시 근로자의 동의는 무엇을 의미하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일대체는 법에서 정하고 있는 제도가 아닙니다.그러므로 근로자대표 동의는 잘못 보신 것입니다.말씀하신대로 24시간전에 개별 근로자의 동의를 받고 시행하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.29
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퇴사시 급여계산 하는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 근로시간 자체가 평상시와 같다면그냥 일할계산하면 됩니다.한달급여/한달일수*재직기간입니다. 출근일이 아닙니다.근로시간이 일정하지 않았다면,해당 근로자의 시급은 8720원이니 근로시간에 이를 반영하여 계산하면 될 것입니다.여기에 1주일 개근에 주휴수당 8시간*8720원(고정)을 1개씩 포함하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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