답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 지정 병원에서 진료받고 원무과에서 신청하라고 하셨는데MRI를 찍어야 하는지, 비용은 어떻게 처리해야할지 궁금합니다.네. 일단 건강보험으로 처리하시고나중에 산재 인정되시면 요양급여, 휴업급여 받으시면 될 것입니다.신청할 수 있습니다.(혹시 실비보험이 있다면 아직 청구하지 마시고 산재 먼저 받으시고 나중에 청구하시기 바랍니다.(약관에 따라 둘다 가능함), 단 거꾸로 진행하면 나중에 산재 인정되더라도 실비로 받은 부분은 못 받습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그렇게 딱 1년을 계약하고 실제로 그렇게 근무하고 바로 퇴사를 한다면전체기간에 대해서1년의 퇴직금 + 연차휴가 최대 26개가 발생합니다.연차휴가는 입사후 11개월간 한달 개근에 1개씩 발생하며, 퇴사하면 바로 15개의 연차휴가가 발생하는데 사용할 시간이 없으니 바로 연차수당으로 전환됩니다.최대 26개 중에서 미사용분은 연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 육아휴직 기간에도 출근한 것으로 간주합니다.그래서 연차휴가는 평소 일 다닐 때처럼 정상적으로 발생합니다.복귀후 사용하시면 됩니다.연봉재계약은 당사자간 하는대로 적용될 것입니다.회사의 규정이 있다면 그대로 재계약, 협상 하시면 될 것입니다.법에서 정하고 있는 사항은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우에이번 근로자의 날은 유급처리되지 않습니다.(일하지 않아도 지급되는 임금)일을 하면 8시간까지는 1.5배를 지급하면 8시간 초과분은 2배를 지급하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 6개월 근무를 하다 계약해지해도 받을수있나?6개월 계약이 추가되었으니 그 계약이 만료되고 회사에서 갱신을 거절했을 때 비로소 신청할 수 있습니다.그 전에 스스로 그만두면 신청자격이 없습니다.2. 6개월 다 지나고는 받을 수 있나?네. 회사에서 갱신거절하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 대체되지 않습니다.말씀하신대로 소정근로일이 아니므로 그냥 무급으로 쉬게 됩니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에서 대체휴일이란 아래를 말합니다.참고하세요.제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다.  <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17.>1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제  <2005. 6. 30.>6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날 제3조(대체공휴일) ① 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.② 제2조제7호에 따른 공휴일이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제7호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.평일시급이 9200원인데 주말은 제가알기로1.5배적용으로알고있엇는데 아닌가요?상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로, 휴일근로시 말씀하신 0.5배를 가산하여 지급하게 됩니다. 상시 5인 미만 사업장은 가산수당이 없습니다.2.평일5일을 전부 근무햇을경우 주휴수당이나오는걸로알고잇는데 이건 적용이 안되나요?네. 맞습니다. 소정근로일을 모두 개근하면 발생합니다.소정근로일은 주40시간까지 포함되는 근로일을 의미합니다.선생님의 경우, 평일만 근무하면 주40시간이 안되므로, 6일째 근로까지는 해야 주휴수당이 발생합니다. 7일째는 주휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직은 사실 큰 의미가 없습니다.유급휴직이나 유급휴가(병가)가 의미 있을 것입니다.그냥 결근하는 것이나 무급휴직하는 것이나 다를 바가 없기 때문입니다.둘 다 무급입니다.무슨 사유로 무급휴직을 하려고 하는 것인지,사정이 있다면 회사에 짧은 기간 무급휴직을 가지고 복귀하여 성실하게 근무하겠다고 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오후 1시부터 오후5시까지 근무를 할 경우 30분에 휴게시간을 줘야할까요?주지 않아도 됩니다. 바로 퇴근시키면 됩니다.왜냐하면 휴게시간은 근무중에 주어야 하기 때문입니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3교대 여부가 중요한 것이 아니라,해당 사업장의 규모가 중요합니다.현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장은 빨간날(국경일)이 법정유급휴일입니다.22.1.1 부터는 상시 5인 이상 모든 사업장이 적용받으니 참고하시기 바랍니다.일하지 않아도 유급처리됩니다.일하면 유급처리(1배)+일하면 1.5배 처리됩니다.