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답변 내역

실업급여 자격요건이 고용보험 가입기간이 180일만 넘으면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 근로자는 7개월 이상,주6일 근로자는 6개월 이상이면 피보험단위기간 180일 충족합니다.유급으로 처리되는 날 수 기준이므로, 유급휴가를 사용한 날은 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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실업급여 신청조건이되는지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.(이전회사 고용보험가입기간 합산)이직사유는 마지막 회사의 것만 봅니다.마지막 회사에서 비자발적으로 이직하면 됩니다.(해고, 권고사직, 계약만료)회사에서 갱신을 원하지 않는 경우에 계약만료로 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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육아로인한퇴사시 휴직요청을 꼭 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여 신청하는 것이라면 필요합니다.아래 참고하세요.(실업급여 신청하지 마시고, 먼저 육아휴직을 사용하시기를 권합니다. 고용노동부 상담받아보세요.)10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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고용보험을가입해주지않은사업주(근무는해야하겠고)어떻하면될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 나중에라도 근로자 스스로 가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 소급가입할 수 있습니다.전체 고용보험료를 사장이 납부하게 되며,이중 근로자부담분을 근로자에게 청구할 수 있습니다.주휴수당 등 법적으로 받을 수 있는 임금은 나중에라도(3년내)청구 및 신고할 수 있습니다.(근로했다는 증거확보하셔야 합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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일을 할때 퇴직금이랑 연차수당은 은 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 아래 요건만 충족하면 발생합니다. 지급해야 합니다.(말씀하신것은 퇴직연금입니다. IRP계좌 해지하신 것 같습니다.일반 퇴직금제도는 그냥 월급통장으로 들어옵니다.)연차휴가는 상시 5인이상 사업장에서 법정 적용됩니다.퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.연차휴가 발생요건1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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2021년 5월1일 주휴 와 근로자의날 어떻게 적용 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자의 날은 유급휴일입니다.그래서 일하지 않아도 임금이 지급됩니다.(그러나 토요일이라면 월급제는 미지급함. 일급제, 시급제는 지급함)일을 하면 8시간까지는 1.5배 추가 지급,8시간 이후는 2배 추가 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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교대근무자는 근로자의 날이 주말이면 중복으로 수당을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자의 날은 유급휴일입니다.그래서 일하지 않아도 임금이 지급됩니다.(그러나 토요일이라면 월급제는 미지급함)일을 하면 8시간까지는 1.5배 추가 지급,8시간 이후는 2배 추가 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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근로자의 날 근무하게 되면 특근으로 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자의 날은 유급휴일입니다.그래서 일하지 않아도 임금이 지급됩니다.(그러나 토요일이라면 월급제는 미지급함)일을 하면 8시간까지는 1.5배 추가 지급,8시간 이후는 2배 추가 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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육아휴직 중 퇴사시 사후지급금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 계약만료로 그만두게 되면 사후지급금 지급됩니다.6개월을 채우지 못하고 자진퇴사하면 지급되지 않습니다.육아휴직기간도 출근한 것으로 간주합니다.육아휴직전 14개월+육아휴직 10개월(2월~11월)을 하면전체 재직기간은 24개월입니다.2년 근무이므로, 연차휴가는 최대 41개 발생합니다.미사용분은 모두 돈으로 받을 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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주말 근무 시급 관련 확인 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 기존 회사에서 더 많이 지급했던 것으로 보입니다.법에서 정한 원칙은 아래와 같습니다.휴일근로시 8시간까지는 1.5배 지급,8시간 이후부터 2배 지급하기로 되어 있습니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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