답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능하나 무조건 되는 것은 아닙니다.아래 글 천천히 읽어보시고, 구체적으로 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우*추가임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는 이직일 이전 1년 사이에1) 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우2) 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 세금관련해서는 세무서에 신고할 수 있을 것입니다.고용보험가입내역을 정정할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.나중에 실업급여 신청에 중요한 부분이니 권리를 행사하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 회사 업무시간에 하는 것은 문제가 될 것입니다.업무시간 이외에 집에서 하시는 것은 괜찮을 것으로 생각되나회사의 취업규칙, 사규에 있는 겸직금지규정의 세부사항을 확인해 보실 것을 권합니다.부서장, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 개별 근로자에게 대해서 근로기준법이 기준이 됩니다.(일단 근로자에 해당해야 합니다. 아래 참고)대표적인 법률만 말씀드리면,이 법을 기준으로 단시간 근로자(주40시간 미만근로자) 및 기간제근로자(계약직)는기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률을 적용하며파견근로자는파견근로자보호 등에 관한 법률을 적용합니다.근로자퇴직급여보장법최저임금법노동조합 및 노동관계조정법은 공통 적용합니다.근로자성 판단기준(대법원 2006.12.7, 2004다29736)​근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 ① 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, ② 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, ③ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, ④ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, ⑤ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, ⑥ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, ⑦ 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, ⑧ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 소득세의 종류에 따라 달라질 것입니다.3.3퍼센트 적용한다면 해당 세전임금에 0.967을 곱하면 세후임금이 될 것입니다.근로소득세를 적용한다면근로소득간이세액표(네이버등에서 검색)를 보고 계산해 보시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구별에 큰 의미는 없습니다.연봉제는 연봉계약을 해서 (1년에 얼마)이것을 12로 나누어서 매달 지급하는 형태입니다.총액이 똑같다면 월급제나 연봉제나 다르지 않습니다.(보통 연봉제를 하면 1년에 한번씩 연봉협상을 하게 됩니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 출근표, 급여명세서, 대체휴일에 대한 당사자의 규정(취업규칙, 사규등)을 모두 확인해야 정확하게 답변드릴 수 있는 질문입니다.대체휴일은 법에서 정하고 있지 않습니다.회사에서 따로 규정하고 있어야 하며, 적어도 24시간 전에 근로자 동의를 받아야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님은 재직중에 최대 41개 연차휴가가 발생합니다.아래와 같이 발생했으니,각 기간의 대체되는 것을 제외하고 남는 것이 있다면,사용하거나 연차수당으로 받으시면 됩니다.2018년 11월 19일 입사 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(19.11.19) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후(20.11.19) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.2021년 4월30일 퇴사예정 (5개월에 대해서는 0개 발생)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법률이 가장 상위법이고,단체협약, 취업규칙, 근로계약서 순으로 적용됩니다.법률에서 정한 육아휴직 규정을 먼저 적용합니다.회사에서 이것보다 상회해서 적용하는 것은 문제없으나,하회해서 적용하면 법 위반입니다.연차휴가 적용에 있어서,육아휴직기간은 출근한 것으로 봅니다.즉, 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실제로 부여하는 휴게시간을 명시하면 됩니다.몇시부터 몇시까지로 명시하고 실제로 그렇게 휴게시간을 부여해야 합니다.퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 8시간이라면30분만 부여해도 문제는 없습니다.(실 근로시간 7.5시간)뺀 시간이 9시간이면비로소 1시간 부여해야 합니다.(실 근로시간 8시간)