답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 다른 글로 사진찍어서 근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.(개인정보, 회사정보 가리고)사실, 계산한 사람의 의도를 알아야 할 것입니다.먼저 물어보시고, 그 내용이 맞는지 확인차 다시 질문하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력근무제는 아래와 같습니다.아래처럼 시행하고 있다면연장근로수당이 미발생할 수도 있습니다.천천히 읽어보시기 바랍니다.근로기준법제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.④ 사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래에 해당하면 실업급여 신청할 수 있습니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사정으로 일을 하지 못했다면,연차휴가를 사용케 하는 것이 아니라휴업수당을 지급해야 합니다.부분휴업시간에 대해서 전액은 아니더라도,평균임금 70퍼센트를 지급해야 합니다.연차휴가는 그대로 살아 있습니다.미지급하면 청구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이동할 부서가 있는데도 퇴직처리하는 것이라면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.위로금은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로, 지급의무는 없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.임금 발생일로 3년내 청구, 신고할 수 있습니다.아래 주휴수당 요건 참고하시고 청구하시기 바랍니다.(아래 요건을 충족했음을 입증할 증거 확보하세요.)1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그냥 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.폐업을 한다고 임금지급의무가 사라지는 것이 아닙니다.사업주가 돈이 없어서 지급못하겠다고 하더라도신고해서 정부로부터 소액체당금 받으시면 됩니다.일단 신고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.노동위원회에서 판정받아봐야 합니다.해고가 정당하려면 절차, 사유, 징계양정 모두 정당해야 합니다.근로자가 비위행위를 했어도 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다.해고에 이를 정도는 아니라고 하면서, 징계양정과다로 부당해고되는 경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 예전에는 조건이 붙는 경우에 통상임금으로 보지 않았으나,최근 판례는 통상임금으로 보고 있는 추세입니다.신고되면 고용노동청에서는 어떻게 판단할 지는 알지 못합니다.각 사건별로 판단받아보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 원하는 날에 사용할 수 있기는 하나,며칠 전 신청하기로 회사 취업규칙등에 정해놨다면,그 기일이 상식적으로 과하지 않다면 그대로 적용될 것입니다.개인적으로는 갑자기 아픈 경우에는 예외로 해야 한다고 생각합니다.회사의 규정을 확인해 보시고, 다시 말씀드려보시기 바랍니다.