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답변 내역

편의점 알바 당일 해고 통보 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장일 것 같습니다.가맹편의점에서 하루 3타임을 돌리는데, 1타임에 근로자가 1명이라면 상시 5인 미만 사업장입니다. 하루에 5명 이상이 근무를 해야 합니다.(사장제외)부당해고구제신청은 하지 못하나,해고예고수당 발생합니다. 고용노동청에 바로 신고하는 것이 좋습니다.(사장에게 요구하면 한달 다니라고 함)그리고 근로계약서 미작성, 최저시급차액, 주휴수당, 퇴직금 미지급등을 신고할 수 있으니 참고하세요. 이후에 실업급여도 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.11
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자발적퇴사후 실업급여 수급여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 마지막 사업장에서 계약만료로 퇴사했다면실업급여 신청할 수 있습니다.이전 고용보험기간을 모두 합산합니다.3년 미만이라면 만50세 미만은 150일간,만50세 이상은 180일간 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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이직시 연봉협상은 무섯을 근거로 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전회사 연봉을 쓰게하는곳도 있다는데 단순히 쓰는걸로증명할 수 있는건가요?------------------------------------------회사에서 객관적인 자료를 요구할 수 있을 것입니다.공적으로 확인가능한 근로소득 원천징수영수증, 4대보험료 부과내역 등을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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법정공휴일 수당지급 및 대체휴일 적용은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴일에 근로를 하면 8시간까지는 1.5배 추가 지급,8시간 이후는 2배를 추가로 지급해야 합니다.휴일대체는 법에서는 규정하고 있지 않습니다.다만, 행정해석으로 단체협약이나 취업규칙에 휴일대체에 대한 근거가 있고, 업무상 필요성등 대체사유, 방법이 명시되어 있고, 사전에 근로자의 동의를 받는다면 가능하다고 보고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
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건설현장 일용근로자 퇴직금 산정을 위한 기간은 만 1년인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 20.3.31에 처음 일을 시작했다면,재직기간 1년이 되는 날은 21.3.30 까지입니다.3.30까지 재직하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.실제로 일한 사람을 기준으로 퇴직금이 발생합니다.(다른 사람 명의로 소득신고 등을 하면 위법하니 절대 하지 마시기 바랍니다.사정이 있어서 다른 사람의 동의를 얻어 그 통장(가족,지인등)으로 급여받는 것은 상관없습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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탄력적근로시간제를 팀 내 일부 인원만 시행 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.탄력적 근로시간제의 적용대상에 대해서를 대상근로자의 범위를 정하여야 한다고 규정하고 있을뿐, 그 구체적인 방법은 규정하고 있지 않습니다.이에 노사간 합의한다면 다양하게 그 대상을 정할 수 있습니다.참고로 고용노동부 행정해석은 일부 부서에만 유연근무제를 도입하고자 하는 경우에도 사업 또는 사업장 단위에서 근로자대표가 선정되어야 한다고 보고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.10
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퇴직금중간정산을 요청했는데 돈을내라내요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 퇴사할때 미리받은돈제외하고 나머지만받으려한건데---------------------------이자 내실 필요없습니다.(대출약정을 하지 않았다면)나중에 퇴직금을 실제로 받게 되면,그 퇴직금에서 기 지급받은 금액만 제외하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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임금체불로 법인 통장 가압류 상태에서 폐업하면 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인 재산으로부터 당장 받기 힘들다면,소액체당금 제도를 활용하시기 바랍니다.체불금품확인서를 통해서 민사확정판결을 받아서근로복지공단에 소액체당금을 신청할 수 있습니다.최종3개월간 임금 최대 700만원까지, 최종 3년 퇴직금 최대 700만원까지 신청할 수 있으며,합계로는 최대 1000만원까지 가능하니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.10
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비정규직으로 근무하는데 스톡옵션을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.스톡옵션은 회사와 근로자간 약정에 의해서 정할 수 있습니다.(지급의무, 지급율 등)법에서 정하고 있지 않으니,회사에 요구해 보시기 바랍니다.좋은 결과 있으시기를 기원하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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자진사퇴후실업급여..사업장에서 허리를 다치고척추 4.5번꼬리뼈를다쳐서 일를 더할수 없습니다 회사에서는 자진사퇴하라고합니다 병가휴직후 실업급여탈수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사 거부하세요.근로자는 업무상 사고를 당하면 산재를 신청할 수 있습니다.회사에서 안해줘도 상관없습니다.병원 원무과의 도움을 받아서 근로복지공단에 직접 신청하세요.재직중에 신청하면 됩니다.요양으로 회사에 나가지 못해도,치료비, 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 공단으로부터 받을 수 있으며,요양기간동안에 해고는 전면적으로 금지됩니다.사직서 절대 제출하지 마시고,산재신청 바로 하세요.쾌유를 기원합니다.(실업급여는 나중에 생각하셔도 됩니다.)
고용·노동 / 구조조정
21.04.10
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