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답변 내역

주 52시간 초과근무로 인한 실업급여 받을때 연차로 쉰날은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간을 초과했다는걸 증명하면 되나요?----------------------52시간제 위반여부는 실제 근로시간만을 기준으로 합니다.연차휴가를 사용한 기간은 실제근로하지 않았으므로,빼고 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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4대보험 상실일 관련 문의 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실과 다르니 정정을 요구하시기 바랍니다.공적으로 판단할 수 있는 근거가 사실과 다르니,나중에 회사에서 다르게 주장해도 입증하기 어려울 있습니다.당장 회사에서 퇴직금을 적게 계산할 수도 있을 것이며,실업급여등 계산에 있어서 불이익을 볼 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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회사 합병 또는 매각시 고용안정관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 자산만 매각하는 경우에는 승계되지 않고,인적,물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 영업양도와합병의 경우에는 근로관계가 그대로 포괄승계됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.08
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회사 주차장에서 주차 시 발생된 업무 과실로 인한 차량 파손 보상
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 시간 내 회사 주차장에 주차된 차량이 회사 동료의 작업 실수로 인해 피해를 입을 시--------------------------------네. 개인간 해결하셔야 할 것 같습니다.자동차 보험회사, 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.08
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4대보험 취득신고 시 비과세 금액 신고 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니면 과세+비과세 금액을 합한 전체 금액을 신고해야하나요?--------------------------네. 비과세 부분 제외하고 적용됩니다.190만원 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.07
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직원이 회사가 위험해질수 있는 허위내용을 만들어서 말하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 징계의 대상입니다.징계위원회를 개최하는 등 절차를 지켜서(적어도 소명기회는 줘야 함)징계를 내릴 수 있습니다.바로 해고하는 것은 부당해고로 인정될 수 있으니,경고, 감봉, 정직, 해고 순으로 진행하시기를 권하며노무사 상담후 시행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.07
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권고사직& 지방 발령 부당전보구제신청
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 말씀하신대로 상시 5인 이상 사업장은 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.다만, 부당해고사건과와는 달리재직중에 신청하셔야 합니다.전보발령은 일단 사용자의 재량이니 그대로 지방에서 출근하면서구제신청해야 한다는 점 유의하시기 바랍니다.회사의 업무상 필요성과 근로자 개인의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.지방출근의 생활상 불이익을 어필하셔야 합니다.혼자하기 어려운 싸움입니다.노무사 상담하시고, 사건위임하셔서 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.07
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입사를 했는데 바로 퇴사해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강제근로는 강력한 처벌대상입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직서 제출하고 퇴사하셔도 됩니다.다만, 도의적으로 후임이 채용되고나서 그만두는 것을 좋을 것 같습니다.사정이 있다면 그냥 퇴사해도 문제는 없습니다.근로기준법제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.제107조(벌칙) 제7조, 제8조, 제9조, 제23조제2항 또는 제40조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.07
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입사시 1년동안 만근시 받을수 있는 연차갯수는??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최대 26개 발생할 수 있습니다.아래 참고하세요.1년 미만의 기간에도 사용할 수 있습니다.아래 발생일로 각 1년간 사용할 수 있습니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.1년이 되어서 발생하는 15개는 미리 사용하지 못하는 것이 원칙입니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.07
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이런경우 권고사직이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 기존 업무를 하시다가 해고를 당하신다면실업급여를 신청할 수 있습니다.실업급여를 신청하기 전에 해고에 대해서 노동위원회에 부당해고구제신청을 해보시기 바랍니다. 3개월내 하셔야 합니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안 받을 수 있었던 임금상당액을 받을 수 있습니다.(원직복직도 가능합니다.)실업급여는 그 후에 생각하셔도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.07
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