답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불 절차는 5인 이상, 5인 미만 사업장 다르지 않습니다.일단 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.사업주가 지급을 하지 않으면 형사처벌됩니다.근로자는 소액체당금 제도로 1000만원까지 공단으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 업무가 추가된다고 임금이 달라지는 것은 아닙니다.회사 업무지시에 의해서 정해진 근로시간보다 더 근무하게 되면연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.근로시간은 동일한데, 업무가 추가되어서 근로강도가 세진다면근로계약 변경을 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단, 당사가 상시 30인 이상 사업장 이거나해당일을 유급휴일로 정하고 있어야 합니다.그렇다면, 출근하지 않더라도유급처리되며,일을 한다면8시간까지는 1.5배를 추가로,8시간 이후부터는 2배를 추가로 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 원래는(금요일까지 근무하면),토요일은 연장근로에 해당해서 1.5배를 지급해야 하는데,금요일 근로가 없었으니,실제 토요일 근로는 연장근로가 아닙니다.그래서 1.5배 아닌, 그냥 1배만 지급해도 됩니다.(토요일에 8시간을 넘으면 주40시간을 초과하는 것이므로, 그때부터는 1.5배입니다.)위와 같이 연장근로인지 여부는 실제 근로시간을 가지고 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무에 지장이 있을 것입니다.다만, 이것으로 실제 손해배상청구를 하거나사업주가 승소하기는 어렵습니다. 구체적인 내용은 변호사 상담해 보시기 바랍니다.손해의 크기, 손해가 선생님으로부터 발생했다는 것을 입증해야 하는 데, 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 출산전후휴가 90일, 육아휴직기간 1년입니다.회사에 알려주시기 바랍니다.근로기준법74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.너무 늦었지만 지금 받을 수 있는지 궁금하네요.------------------------------------안타깝게도 신청하지 못합니다.임금채권은 청구권 발생일로 3년의 소멸시효를 가집니다. 공소시효는 5년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후에 실업급여를 신청하는 건가요 -----------------------------네. 퇴사후 한달 내 이루어져야 합니다.이후에 신청하시면 문제 될 수 있으니고용센터에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일하다 다치셨으면 당연히 산재 신청이 가능합니다.해당 회사와 상관없이근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다.치료비, 휴업급여, 나중에 장해가 남으면 장해급여까지 받을 수 있습니다.병원 원무과의 도움을 받으시기 바랍니다.쾌유를 기원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직중인데 일할 곳이 있어서 나가볼까하는데-----------------------------------------네. 주15시간 근로하면 신고해야 하는데,일단, 알바 등 소득이 발생하면 신고하시기 바랍니다.나중에 부정수급 판정 받을 수 있습니다.