전문가 프로필

답변 내역

인사관리 파트에서 일하고 싶은데 어떤게 필요할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 인사과는 인력의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출에 관한 전반적인 직무를 수행하게 됩니다. 이와 관련된 자격증인 공인노무사, phr 자격증 및 mba 학위를 받으면 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
0
0

하청업체입니다. 관리업체가 바꾸는 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서를 올려주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다.선생님의 소속이 중요합니다.소속 사업장이 사라지는 것이라면 이를 이유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.29
0
0

올해 7월 회사 6개월 계약만료가 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 1년은 채워야 퇴직금이 발생합니다.회사에서 다행히(?),1년이 딱 되어서 갱신을 거절해주면, 퇴직금 발생하고 실업급여도 신청할 수 있습니다.만약에 1년이 되어서(퇴직금은 받을 수 있음),회사에서 또 6개월 갱신을 하였는데, 선생님이 그냥 퇴사를 하신다면실업급여는 신청하지 못합니다. 자진퇴사이기때문입니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.03.29
0
0

퇴직금 지급에 대해서 정확한 답변
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정보가 부족합니다.최초 입사일, 퇴사일,최종 3개월간의 임금총액, 통상임금, 상시 5인 이상 사업장이 된 시점 등을 알아야 합니다.정보를 추가로 올려주시기 바랍니다.주휴수당, 연차수당도 포함해서 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
0
0

실업 급여 받고 있는 사람인데 블로그 작성하면 취업한걸로 판정도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.돈을 벌고 있는 건 아니구요.-----------------------------------------근로소득, 사업소득이 아니라면 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
0
0

사무실 공사시 직원을 부려먹으면 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 직무 이외의 것을 시키면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.정해진 근로시간, 근로일 이외에 근로를 시키면 연장근로수당, 휴일근로수당 등을 추가로 지급해야 합니다. 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
0
0

근무 교대시 정산 마이너스 및 주휴수당 계산 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 그 책임이 당 근로자에게 있다는 증거를 가지고 사용자가 청구해야 할 것입니다.임금에서 공제하지 못합니다. 별도 민사청구를 해야 하는 것이 원칙입니다.거부하시기 바랍니다.네. 주휴수당의 최대치는 8시간*시급이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
0
0

편의점 야간알바 야간수당 못받는데 이거 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 보통의 편의점은 상시 5인 미만 사업장이어서,야간근로 가산수당이 발생하지 않습니다.직영점이거나 한타임에 2명씩 근무하는 편의점은 상시 5인 이상 사업장이니,야간,연장,휴일근로가산수당이 발생합니다.주휴수당은 5인 미만 사업장도 발생하니 못 받고 있다면 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
0
0

딱 2년 근무했을 시 수당지급 대상 연차는 몇개?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최대 41개입니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
0
0

육아휴직퇴직금은 어떻게계산되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 육아휴직을 3개월 이상 했다면, 육아휴직 이전 3개월임금으로 계산하고,육아휴직을 만약에 2개월 했다면, 이전 1개월 임금으로 계산합니다.아래 참고하세요.(정상적인 경우와 비슷한 결과가 나옵니다.)근로기준법 시행령제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
0
0