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답변 내역

수습 3개월일때 퇴직 통보를 언제 해주는 건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이 만료된다고 당연히 해고를(퇴사) 할 수 있는 것이 아닙니다.상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.근로계약서를 보내주신다면, 구체적으로 코칭해 드릴 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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내일채움공제질문드려요...!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 요건을 참고하시기 바랍니다.정부에서 회사에 보조를 해줘서,회사측의 실질적인 비용은 발생하지 않습니다.2년형(연령) 만 15세 이상 34세 이하- 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용하되 최고 만 39세로 한정(고용보험 이력) 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나 최종학교* 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하. 단, 3개월 이하 단기 가입이력은 총 가입기간에서 제외다만, 고용보험 총 가입기간이 12개월 초과자이더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자는 가능 * 연속인 경우 월력상 6개월 이상, 단속적인 경우 실직기간 합산이 180일 이상** 방송‧통신‧방송통신‧사이버(원격대학), 학점은행제, 야간대학, 대학원은 제외*** 실직기간이라 함은 단기취업기간, 일용 등 실제근무기간을 제외한 실제 실직기간을 의미합니다.(학력) 제한은 없으나, 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학 재학·휴학 중인자는 제외(졸업예정자 가능)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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실업급여를 받고있는중 단기알바로5일간 일을 하면 실업급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 받을 수 있는지 요?---------------------------------------------실업급여 수급중에 소득이 발생하면 반드시 고용센터에 신고하셔야 합니다.신고하면 계속 수급이 가능합니다.미신고시 부정수급이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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수습사원의 수습기간 월급이 얼만가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 때 최대 몇프로 월급을 받을수있는지 궁금합니다.----------------------------------------------------------수습기간에 본봉보다 적게 지급할 수는 있으나,그 금액이 최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.위에서 처럼 최저임금 90퍼센트를 지급할 수 있는 조건에도 해당해야 합니다.1. 계약기간이 1년 이상일 것.2. 수습기간을 정하고, 수습기간에는 최저임금 90퍼센트를 지급하기로 약정할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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육아휴직 신청없이 퇴사했는데 육아휴직 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 했으면 육아휴직, 출산휴가를 신청하지 못합니다.육아휴직은 재직중에 신청하는 것입니다.재입사후 신청할 수 있습니다.고용보험에 가입해야 합니다.피보험단위기간 180일이상이어야 합니다.주5일 근로자 기준 7개월 이상이니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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연차사용을 월에 2회씩 강제로 쓰게하는 회사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 위법입니다.근로자는 연차휴가를 본인이 사용하고 싶은 날에 사용하고 싶은 개수를 모아서 사용할 수 있습니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.연차휴가 사용촉진을 시행하더라도 연말 기준 2개월전에 회사에서 날을 정해서 강제할 수 있을 뿐입니다.근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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재취직 후 12개월 미만의 계약 후 재계약 시 조기재취업 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 계약기간이 끝나고 다시 재계약을 해서 근무를 한다면-------------------------------------------------네. 실제 12개월 이상을 근무하면 됩니다.급여명세서, 통장입금내역 등으로 입증하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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편의점 근무자 4대보험관련질문입니다~~~~~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주15시간 미만 근로자는 고용보험, 산재보험만 가입합니다.주15시간 이상(월60시간), 또는 월 8일 이상 근로시건강보험, 국민연금등 4대보험에 모두 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.점주(사장님)는 의무가입자가 아니라, 임의가입입니다.가입여부를 선택할 수 있습니다.4대보험료는 신고금액, 위 가입의무여부에 따라서 달라질 것입니다.몇 명만을 선택해서 가입하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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토요일도 일요일과 같이 1.5배 시급이 적용되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일은 휴일일수도 아닐 수도 있습니다.(휴일로 약정하면 휴일입니다.)보통 주5일제를 하는 경우, 월~금요일까지가 소정근로일이고,토요일은 무급휴무일(휴일이 아님), 일요일은 유급 주휴일이 됩니다.별도 정하지 않으면 이렇게 적용합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로시 통상시급의 1.5를 적용하는데,토요일은 연장근로에 해당합니다. 휴일근로가 아닙니다.주휴일 근로시 휴일근로가 됩니다. 8시간까지 1.5배, 8시간 초과분은 2배입니다.토요일과 일요일 근로가,8시간 근로까지는 결과가 동일하지만, 그 이름은 다르다는 점. 참고하시기 바랍니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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아르바이트에서 일없다고 돌려보낼때 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,(부분)휴업수당이 발생할 수 있습니다.평균임금 70퍼센트입니다.적게 일하게된 시간에 대해서 적용합니다.회사에 청구하시고, 미지급한다면 고용노동청에 신고해서 판단받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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