답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사권은 경영자의 재량으로 인정되나,근로계약서에 업무가 명시되어 있다면부당전보구제신청을 할 수 있습니다.그러나 상시 5인 미만 사업장은 구제제도가 없습니다.선생님이 원하시는대로(사직등) 하시면 될 것입니다.상시 5인 미만 사업장은 해고가 자유롭습니다.불이익을 당해도 역시 구제제도가 없으니이직을 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 감사로 등록되어 있는 법인이 있는데, 만약 일반 기업에 취직 시에 문제가 될만한 부분이 있을까요?-------------------------------------------------------------네. 당 회사, 이직하고자 하는 회사에서 겸직을 금지하고 있다면징계의 대상이 될 수 있으니,확인하시고 취업하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 기존 연봉계약이 착오등에 의한 것이라고 입증해야 할 것입니다.민법제109조(착오로 인한 의사표시) ①의사표시는 법률행위의 내용의 중요부분에 착오가 있는 때에는 취소할 수 있다. 그러나 그 착오가 표의자의 중대한 과실로 인한 때에는 취소하지 못한다.②전항의 의사표시의 취소는 선의의 제삼자에게 대항하지 못한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사람들도 다있는 사무실에서 누설했는데 징계라도 내렸으면 좋겠어요-------------------------------------------------------네. 연봉누설에 대한 징계규정이 있다면,부서장에게 이를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 포함하지는 않지만, 올해 최저임금의 3퍼센트를 초과하는 복리후생비를 최저임금 계산의 산입범위에 포함시킵니다. 54,675원을 초과하는 복리후생비 215,325를 포함하여 계산합니다.아래 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 대중교통시간 이외에 도보도 모두 포함해야 할 것입니다.배차시간등을 포함하여 고용센터에서 인정한다면수급사유가 될 수 있을 것입니다.(배차시간등도 함께 제출하세요.)다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 육아휴직기간은 재직기간에 포함합니다.개인사정으로 휴직한 기간도 원칙적으로 포함합니다.단, 취업규칙에 "개인사정에 의한 휴직한 재직기간에서 제외한다"라는 규정이 있다면제외될 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각 비자에 맞는 고용 신고를 하셔야 합니다.아래를 참고하시기 바랍니다.당 비자가 고용허가제의 대상이라면, 워크넷에 내국인 구인광고후구인이 되지 않은 경우에 비로소 외국인을 채용할 수 있습니다.외국인고용허가서 신청후 허가서발급받아서 근로계약을 체결할 수 있습니다.고용노동청에 신고하셔야 합니다.https://www.eps.go.kr/

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세법에서의 소득과 노동법의 임금은 동일한 개념이 아닙니다.근로복지공단 등에서 4대보험을 취득했다면,이를 취소할 수 없을 것입니다.각 공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세 대상이라면임금으로 봐야 할 것입니다.일반 임금처럼 근로소득으로 과세한다면해당 복지포인트도 근로소득으로 봐야 할 것입니다.퇴직금 계산에 포함합니다.근로자에게 유리한 정황입니다.