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답변 내역

통근버스가 있는데 자가용 운행으로 출퇴근시 교통사고시 산재적용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 자동차보험이 적용되어 자동차 보험에서 우선처리 되겠지만요--------------------------------------------네. 가능합니다.산재를 먼저 신청하는 것이 좋습니다.그래야 보험약관에 의해서 중복보상도 가능할 수 있습니다.3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고
고용·노동 / 산업재해
21.03.25
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노동부에서정한 퇴직금 지급일까지 지급이 안되고 있는데 어떻해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 내용 그대로 담당 근로감독관에게 알리시기 바랍니다.이러한 일이 지속된다면, 검찰에 송치될 수 있습니다.근로자는 대한법률구조공단통해서 민사확정판결받아서근로복지공단에 소액체당금 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.25
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이런경우 실업급여 받을 수 있을까요?&회사에 불이익있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능할 수 있습니다.아래를 확인하시고, 구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.자진사직이니 회사에 불이익하지 않습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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회사 점심시간에 족구 하다가 사고시 산재처리 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능할 수 있습니다.아래 참고하세요.산업재해보상보험법 시행령제30조(행사 중의 사고) 운동경기ㆍ야유회ㆍ등산대회 등 각종 행사(이하 “행사”라 한다)에 근로자가 참가하는 것이 사회통념상 노무관리 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 근로자가 그 행사에 참가(행사 참가를 위한 준비ㆍ연습을 포함한다)하여 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호라목에 따른 업무상 사고로 본다.1. 사업주가 행사에 참가한 근로자에 대하여 행사에 참가한 시간을 근무한 시간으로 인정하는 경우2. 사업주가 그 근로자에게 행사에 참가하도록 지시한 경우3. 사전에 사업주의 승인을 받아 행사에 참가한 경우4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 경우로서 사업주가 그 근로자의 행사 참가를 통상적ㆍ관례적으로 인정한 경우
고용·노동 / 산업재해
21.03.25
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연차미사용수당 계산... 몇년도 통상임금으로 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 12개월간 사용할 수 있는데,바로 마지막 달 12개월째 임금의 통상임금이연차수당의 기준이 됩니다.18.6.6 입사입사후 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가 발생최초 연차휴가 발생일은 18.7.6 ~~19.6.6 : 연차휴가 15개 발생20.6.6 : 연차휴가 15개 발생위에서 18.7.6에 발생한 연차휴가 1개에 대한 연차수당은 19년6월달 통상임금으로 계산하면 됩니다.19.6.6에 발생한 연차휴가 15개에 대한 연차수당은 20년5월달 통상임금으로 하면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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21년 3월 25일 입사자 휴무는 1일인가요? 아니면 2일인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일, 월~금요일이 소정근로일이라면, 토요일, 일요일에 쉬시면 됩니다.3.25에 입사를 했다면, 27일,28일에 쉬시면 됩니다.따로 정해놓지 않았다면, 보통 토요일은 무급휴무일이며,일요일은 유급주휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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안식월 휴가를 절반이상 회사가 못쓰게 했는데, 어떻게 회사에 대응해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안식월 휴가는 법정휴가는 아니지만,회사에서 규정하고 있다면, 그대로 시행해야 할 것입니다.안식월 휴가에 대한 규정을 더 자세하게 살펴보시거나(미사용시 수당으로 지급하는 지 등등),관례를 확인해 보시고 관할 고용노동청에 판단을 맡겨보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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퇴직연금에 들어가는 금액의 기준은 기본급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 월급을 기준으로 합니다. 기본급을 기준으로 적립하는 것이 아닙니다.퇴직연금의 dc형은 1년 총임금의 1/12를 사용자가 근로자의 계정에 납입하게 됩니다.이것을 근로자가 운용합니다. 임금에 해당하는 모든 금품이 그 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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일당으로 계산하는 알바, 4대보험 세금?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일당으로 지급한다는 것은 임금의 지급시기가 1일단위라는 의미일뿐월60시간 또는 월 8일 이상으로 한달 이상 근무한다면4대보험에 가입하는 것은 동일합니다.(근로자가 선택할 수 없습니다.)4대보험에 가입하면 여러 장점이 있습니다.국민연금, 건강보험료를 회사에서 50퍼센트 부담해 줍니다.나중에 비자발적으로 이직하면 실업급여를 탈 수 있습니다.산재처리도 가능합니다.(이건 물론 미가입해도 가능함)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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주말 추가 근무에 대한 대체휴가 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님 말씀이 맞습니다.그렇게 근무하면서 수당(돈)을 지급하지 않고, 보상휴가로 대체할 수 있습니다.그러나 보상휴가는 1대1 대체가 아닙니다.상시 5인 이상 사업장은 연장근로나 휴일근로시 1.5배의 수당을 지급해야 하는데,보상휴가도 1.5배로 부여해야 합니다.그리고 그냥 회사 마음대로 보상휴가를 주는 것이 아니라, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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