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성과금관련 세금 6%를 15%이상뗀 회사에대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여명세서에 잘 표시해서 지급하면 됩니다.근로자분들이 이상하게 생각할 것이 없습니다.성과급과 연말정산 부분을 구분해서 지급하면 문제 없을 것입니다.성과급은 원래 대로 지급하고여기에 환수당하시는 분은 마이너스, 환급받는 분은 플러스가 되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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출산전후휴가문의 거부시 받을수있는방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다. 상시근로자수와 무관합니다.거부시 고용노동청에 신고하시면 됩니다.근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>③ 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. <개정 2012. 2. 1.>④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007. 12. 21., 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제74조제1항부터 제5항까지 위반한 자
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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퇴직연금 DC형과 DB형 장단점이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금이 지속적으로 상승하는 근로자라면디비형이 유리합니다.일반 퇴직금처럼 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 산출해서 퇴직연금을 계산하기 때문입니다.반면에 퇴직연금을 근로자 스스로 운용하고 싶고,회사의 폐업등에도 안정적으로 퇴직연금을 받고 싶다면디시형을 선택하는 것이 좋습니다.회사의 기여금이 재직중에 근로자의 계좌로 옮겨지기 때문입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.20
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법정공휴일과 토요일 무급휴일 중복시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.무급휴일이라면 말 그대로 그 날은 근무하지 않으면임금이 지급되지 않는 날입니다.근무를 하면 휴일근로이니 8시간에 1.5배 지급하면 됩니다.무급휴무일에 근로하면 휴일근로는 아닙니다.그주에 40시간을 초과해서 근로하는 것이 아니라면 연장근로도 아니므로,그냥 8시간에 1배만 지급하면 될 것입니다.주 40시간을 초과하여 무급휴무일에 근로하면 연장근로이므로, 1.5배 지급합니다.일용직이어서 일한 날 전후로 근로가 예정되어 있지 않다면유급휴일 적용하지 않습니다.일한 날에 대해서만 임금지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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하루를 근무했는데 급여를 받을수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.궁금합니다..-----------------------------------네. 1시간을 근로하고 퇴사를 하더라도임금을 지급해야 합니다.서류반환요청해 보시기 바랍니다.4대보험 가입 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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육아휴직중 간단한 아르바이트해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급중지 사유가 되는 기준이 있는지 궁금합니다.----------------------------------------네. 1주일에 하루정도는 괜찮습니다. 주15시간 이상 일하는 것은 제한됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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단속적근로자 시간외 수당지급 여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 감단승인 받은 근로자는 근로기준법 4장,5장에서 정하는 휴일에 관한 규정을 적용하지 않습니다. 가산수당이 발생하지 않습니다. 시간외근로(연장근로)에 대한 가산수당도 발생하지 않습니다.다만, 근로자의날은 유급처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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수습기간중 해고는 해고 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 해고예고수당은 발생하지 않습니다.3개월 이상 근로자에게만 적용합니다.다만, 상시 5인 이상 사업장이라면 수습기간 해고에 대해서해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안에 받을 수 있었던 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고, 원하면 복직도 가능합니다.해고예고수당 1달치보다 훨씬 큰 금액이니 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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육아휴직 후 단축근로신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년(육아휴직 미사용기간을 가산하는경우 최대2년까지 사용)이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.※자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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지금일용직으로일하고있는데요 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일용직의 경우에 아래에 해당하면 실업급여(구직급여)를 신청할 수 있으니 참고하세요.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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