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답변 내역

연봉13개월 법적문제 없나요??개인통장 회사통장 나눠서 급여지급 문제 없나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉액수를 커보이게 하는 회사의 꼼수입니다.실질 연봉은 12/13입니다.퇴직금은 실제 퇴직시에 발생합니다.(매년 1/13을 받는다면 나중에 퇴직금과 이것을 상계합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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코로나 검사할때 연차사용여부 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 검사를 받으라고 했다면,유급휴가를 주어야 할 것입니다.회사와 상관없이 개인사정으로 검사를 받은 것이라면지급의무는 없습니다. 회사와 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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정규직 근로자(겸업, 경업 금지) 근로 시간외 프리랜서 활동 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 정규직 근로 회사 근로시간 외 입니다.-----------------------------------합법적으로 알기 어렵습니다.다만, 투잡을 한다는 것이 알려지면 징계의 대상이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.부서장에게 시간외 투잡 가능한지 한번 확인해보고 하시기를 권합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.19
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회사 자격증수당에 관해서 물어보려고 합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자격증 수당은 법정수당이 아닙니다.그래서 법에서 정하지 않습니다.회사마다 달리 정할 수 있으니, 회사 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.회사의 취업규칙, 임금규정을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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5인미만 사업장에서 주휴수당 지급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 동일합니다.상시근로자수와 무관합니다.아래 요건을 참고하세요.주40시간 근로자의 경우 8시간*시급입니다.단시간 근로자는 이에 비례하여 발생하고,주40시간 이상 근로자는 그냥 8시간*시급입니다.최대치입니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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자진 퇴사 시 실업급여조건이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래 사정으로 출퇴근 왕복이 3시간 이상 발생해야 합니다.사정이 발생한 날로 3개월내 신청하셔야 합니다.통상의 교통수단입니다.다음, 네이버 길찾기로 하시면 됩니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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입사년도 연봉인상 불가(신입사원 예산을 기족직원 연봉인상에만 적용)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관례라고만 하는데 이게 가능한지 문의드립니다.-----------------------근로기준법, 최저임금법에 위반하지 않으면,개별 근로자들의 임금은 당사자간의 계약, 취업규칙, 사규로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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포괄임금제는 근로기준법에 저촉되지않는건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 정하고 있지 않습니다.다만 법원에서 인정하고 있는데,근로시간을 계산하기 어려운 경우에근로자에게 불리하지 않게 산정하면 인정하고 있습니다.포괄임금제 근로계약을 하면,그 안에 근로시간을 명시해야 합니다.(두리뭉실하게 포괄임금제로 한다가 아니라, 몇시간을 포괄하는 지 명시해야 함)그 명시된 근로시간과 실제 근로시간을 비교하여 실제 근로시간이 더 크면그 차이만큼 추가지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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1년차 이상의 연차유급 휴가 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회계연도 1.1 기준이라면 1.1에 연차휴가가 발생합니다.이전 1년간의 출근율로 발생하는 것이므로,이후에 모두 사용할 수 있습니다. 사용못하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.1.1 이후 기간에는 추가로 발생하지 않습니다.다시 1년이 되어야 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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퇴직통보 기간은 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반드시 지킬 필요는 없습니다.단, 퇴직금이 발생하는 상황(1년이상근무)이라면,퇴직금 계산에서 불리해질 수는 있습니다.회사에서 무단결근처리하면 한달~두달 이후에 사직의 효력이 발생하는데,평균임금이 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.18
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