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답변 내역

IRP계좌 출금에 대래 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신랑이 이직으로 IRP 계좌를 만들려고 하는데 혹시 퇴직금 일부만 계좌에서 빼서 쓰고 일부는 연금으로 통장에 놔둘 수 있는지 궁금합니다.------------------------------그렇게 하지 못합니다.irp계좌를 해지해야 비로소 일반통장으로 인출할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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아르바이트의 휴업 수당에 대해 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장은사업장의 사정으로 근로자를 휴업시키면 휴업수당을 지급해야 합니다.단시간 근로자가도 적용합니다.법정공휴일, 하계휴가는 휴업이 아닙니다.회사의 사정으로 영업 자체를 하지 않거나 일부 근로자에게 휴업명령을 하는 경우 적용합니다.휴업 당시의 평균임금 70퍼센트로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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퇴사자가 본인의 업무를 진행하지 않고 그만둘 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가가 승인되지 않은 상태로 결근하면 무단 결근처리할 수 있습니다.그리고 사직서를 승인하지 않는다면, 한달~두달 이후의 사직처리를 할 수 있으니(퇴직금 불리해짐), 구체적으로 노무사 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.18
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실업급여 신청 시 사업장 피해가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상세한 답변 달아주시면 감사하겠습니다.--------------------------------회사가 잘못을 하는 것이 아니므로, 불이익 없습니다.다만, 해당 근로자 근로로 인해서 지급받고 있는 고용지원금이 있다면,이후부터 제한될 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
21.03.18
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13개월째 되는 직원의 연차갯수는 26개라고 얘기해주면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.26개는 한꺼번에 생기는 것이 아닙니다.아래와 같이 발생하니발생일을 알려주세요.) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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실업급여조건 출퇴근거리기준이 대중교통인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대중교통이라면 가장 오래 걸리는 수단으로 계산되도 되나요?---------------------------------------네. 통상적인 교통수단입니다.(가장 빠른 걸로 해보세요)스스로 계산하지 마시고, 객관적으로 보여주는다음, 네이버 길찾기로 적용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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주휴수당을 받을 수 있는 조건인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다.소정근로시간 자체가 주15시간 이상으로 바뀐 시점부터 주휴수당이 발생합니다.발생요건 참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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20년 8월 1일 입사자 연차몇개?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 개정법에 의해서 차감하지 않습니다.선생님은 앞으로 아래처럼 연차휴가가 발생하니 참고하세요.발생 날짜를 잘 확인하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(21.8.1) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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최저임금 미달의 임금체불 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래에 해당해야 수급자격이 인정됩니다.먼저 고용노동청에 신고해서 임금체불, 최저임금법 위반으로 인정받으셔야 할 것입니다.회사에서 잘못 알고 있습니다. 상시 30인 이상 사업장은 빨간날이 법정휴일이니 일하지 않아도 임금을 지급해야 함은 물론, 연차휴가와 대체하지 못합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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계약2년 연차일수 계산법과 일수 알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래대로 발생합니다.(입사일기준)법에서 정하고 있습니다.(회계연도기준으로 하면 7개 더 유리한 케이스입니다.회사규정을 보셔야 합니다.)회계연도기준11개+7개,15개입사일기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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