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답변 내역

이직할 경우, 연차에 대한 관련질문이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전회사에서 2년마다 1개씩 늘어나서 18개를 받았는데, 이직하면서 15개를 준다고 하는데, 법적으로 18개를 받을 수 있는지 궁금합니다.----------------------------회사가 달라지면 당연히 새로 시작합니다.퇴사를 하고 다른 곳에 입사를 하면 입사일부터 다시 기산합니다.이전 회사의 것을 현 회사에서 부담할 이유가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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학생신분도 실업급여 지급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 대학생도 가능합니다.적극적인 구직활동을 하면 수급이 계속됩니다.아래 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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출근율 80퍼센트 미만 가산연차 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정하고 있습니다.1년간 소정근로일의 80퍼센트 미만 근무시에는 해당 년도의 연차수당 개수가 아니라,한달 개근에 1개씩만 계산해서 지급합니다.예를 들어서 1년간 소정근로일 80퍼센트 미만을 출근했고,개근한 달은 6개월뿐이라면, 6개만 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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통상임금 계산법이 정확히 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 3개월임금으로 계산한 평균임금과 통상임금을 비교해서 큰 걸로 합니다.통상임금은 월급중에 기본급+고정지급되는 수당이라고 생각하시면 편합니다.정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정한 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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주52시간근무시 공운전으로 조출시에
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일 조출인 경우 아침7시부터업무가 시작이라면 월요일이나 기타 다른요일에 잔업시간에7시에퇴근해야하는지알고싶어요 아님 적용이 안되는지------------------------------주52시간제 위반여부는실제근로시간으로 판단합니다.실제근로시간이 주52시간까지만 가능합니다.상시 5인 이상 ~ 50인 미만 사업장은 21.7.1부터 적용합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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퇴직금 364일 질문 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 받을 수 있는 방법 없나요?----------------------------------네. 안타깝게도 미발생합니다.근로계약서를 잘못 작성했습니다.1일이 부족합니다.근로계약서를 잘 확인하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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회사 근무중 겸직이 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 겸직금지규정이 있다면,징계의 대상이 될 수는 있습니다.그 징계가 과하다고 생각되시면노동위원회에 부당징계구제신청을 할 수 있습니다.회사에서 공적으로 알 수 있는 방법은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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육아휴직은 단축근무와는 별개의 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 별개입니다.육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년(육아휴직 미사용기간을 가산하는경우 최대2년까지 사용)이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.※자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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통신업(휴대폰 대리점)월급이 최저임금 미달일경우??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 100만원 안되게 받은적이 있는데 이런경우에 시간의 경과와상관없이 최저임금에 해당하는 금액을 받을수있을까요?----------------------------------네. 인센티브제라고 하더라도,적어도 근로시간에 맞는 임금은 지급해야 합니다.청구 및 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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중소기업 출산휴가, 육아휴직 및 연봉협상 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 출산휴가, 육아휴직은 법에서 보장하고 있는 근로자의 당연한 권리입니다.법대로 신청하고 사용할 수 있습니다.회사에서 거부하면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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