답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.  <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확하게는 아래와 같습니다.참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.실제근로시간이 아니라 일하기로 사전에 정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.그러므로, 회사나 근로자의 사정으로 결근, 휴업한 시간은 반영하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.정말로 최저임금법, 근로기준법을 위반하고 있는지 말씀드릴 수 있습니다.최저임금 산입범위는 기본급 뿐만아니라, 상여금, 복리후생비도 일부 포함합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 구체적으로는 건설퇴직공제회에 문의해 보셔야 할 것 같습니다.참고로, 위 공제회 적립여부와 상관없이선생님이 근로자에 해당한다면,1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 임금을 지급하는 사업주에게 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험료는 전액 회사에서 부담하는 것입니다.아마 산재보험료가 아닐 것입니다.급여명세서를 잘 확인해 보시기 바랍니다.근로자의 급여에서 고용보험, 건강보험, 국민연금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 간단하게 계산하려면일할계산하면 됩니다.한달 급여/한달날짜수*재직기간입니다.출근일수가 아닙니다.연차휴가가 발생했으면,연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.미지급하면 청구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형식상 이중취업이 된다고,문제되는 것은 없습니다.이직한 직장에서 고용보험을 늦게 가입하게 될 수는 있습니다.추후 퇴직금 계산등에서 분쟁이 발생할 수 있으니,근로계약서, 출퇴근내역 등을 잘 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 청구하려면,본인이 근로를 제공했다는 것을 입증해야 하니걱정하지 않으셔도 됩니다.계약기간이 있는 것으로 보아 일용직은 아니고 계약직입니다.그만두는 것인지 확답을 받고 퇴사처리를 하는 것이 가장 좋습니다.반응이 없으면, 내용증명까지 보내고 나서 퇴사처리하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 주휴수당 1개의 금액은24/5*시급입니다.5일 개근시 1개씩 추가하시면 됩니다.개인사정으로 결근한 경우만 제외하면 됩니다.달력을 보고 하나씩 계산해 보시기 바랍니다.시급은 당시의 것을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 계산을 위해서는 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 을 구해보셔야 합니다.나이도 필요하고, 현 직장뿐 아니라 이전 고용보험가입기간도 필요합니다.실업급여계산기를 이용해 보시기 바랍니다.아래 참고하세요.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_hty&fbm=1&ie=utf8&query=%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AC%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0