전문가 프로필
프로필
답변
잉크
답변 내역
전체
고용·노동
자격증
월급과 휴가계산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 조건으로 일한다고한다면 시간당 얼마를 받는것인지(주휴수당포함) 휴가는 몇일을 쓸수있나요?-------------------------------최저시급이라면,(28시간+28/5)*4.345*8720원입니다.주휴수당이 포함된 한달 세전임금입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.12
0
0
육아휴직 신청기간은 언제까지 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 만 나이로 8세이하 또는 초등학교 2학년생을 포함한(이하) 자녀입니다.3학년이 되기전까지입니다.아래 참고하세요.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.12
0
0
외국인 비자 E-9 H-2 일때 일용근로도 고용허가를 받아야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.일용직 신고하지 못합니다.h-2 비자는 워크넷에 내국인 구인신청후 구인이 되지 않았을 때에,고용허가 신고후 채용할 수 있습니다. 고용센터에 반드시 고용허가 신고후 채용해야 합니다.과태료 부과될 수 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
21.03.12
0
0
퇴직후 퇴직금과 급여 지급이 늦을경우 신고하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 14일 이내에 미지급하면 임금체불입니다.관할 고용노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.형사처벌에 대한 압박으로 빠르게 지급할 확률이 높아집니다.참고하세요.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.12
0
0
실업급여 횟수 제한이 있는지, 그리고 실업급여 받을때 외국 나갈 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 없다고 생각하시면 됩니다.최근 받은 이후로 고용보험에 가입했다면,수급자격이 인정되면(비자발적 이직등)다시 신청할 수 있습니다.실업급여는 수급중에는 적극적인 구직활동을 계속해야 합니다.이에 제한될 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.12
0
0
2월은 28일 근무라 2일 급여공제 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.209시간 근무 사업장입니다. 그런데 2월은 28일까지 밖에 없어 회사에서 2일을 제하고 월급을 주면 불법일까요? 31일인 달에도 똑같이 209시간으로 지급되었습니다. 이에 해당하는 관련법령이 있을까요?-----------------------------------------------------보통 월급제는 28일이나, 30일이나, 31일이나동일한 임금을 지급하게 됩니다.만약에 회사에서 평소보다 적게 지급한다면,31일이 되는 달은 더 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.12
0
0
퇴직후 2달이 다되가는데 퇴직금 정산이 안됬는데 빨리 받을수 있는 방법없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단퇴사로 처리하면 퇴사일을 뒤로 미룰 수 있습니다.한달~두달간 가능합니다.최종 퇴사일 이전 3개월 임금으로 합니다.이렇게 해당기간을 무급으로 처리하면,평균임금이 적어집니다. 많이 적어집니다.이런 상황이 된다면,통상임금과 비교해서 큰 금액을 퇴직금을 산출하니,반드시 비교해 보시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.12
0
0
급여가 삭감이 되면 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지는 않습니다.아래를 참고하세요.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우계약만료되어 사용자가 갱신거절하거나,권고사직으로 그만두게 되면수급자격이 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.12
0
0
중대재해의 기준과 처벌에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래를 참고하세요.현재 구체적인 시행령 등은 아직 나오지 않았습니다.22.1.27 부터 시행됩니다.중대재해처벌 등에 관한 법률제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “중대재해”란 “중대산업재해”와 “중대시민재해”를 말한다.2. “중대산업재해”란 「산업안전보건법」 제2조제1호에 따른 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한 재해를 말한다.가. 사망자가 1명 이상 발생나. 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생다. 동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생3. “중대시민재해”란 특정 원료 또는 제조물, 공중이용시설 또는 공중교통수단의 설계, 제조, 설치, 관리상의 결함을 원인으로 하여 발생한 재해로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한 재해를 말한다. 다만, 중대산업재해에 해당하는 재해는 제외한다.가. 사망자가 1명 이상 발생나. 동일한 사고로 2개월 이상 치료가 필요한 부상자가 10명 이상 발생다. 동일한 원인으로 3개월 이상 치료가 필요한 질병자가 10명 이상 발생제6조(중대산업재해 사업주와 경영책임자등의 처벌) ① 제4조 또는 제5조를 위반하여 제2조제2호가목의 중대산업재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자등은 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금에 처한다. 이 경우 징역과 벌금을 병과할 수 있다.② 제4조 또는 제5조를 위반하여 제2조제2호나목 또는 다목의 중대산업재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자등은 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처한다.③ 제1항 또는 제2항의 죄로 형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년 이내에 다시 제1항 또는 제2항의 죄를 저지른 자는 각 항에서 정한 형의 2분의 1까지 가중한다.제7조(중대산업재해의 양벌규정) 법인 또는 기관의 경영책임자등이 그 법인 또는 기관의 업무에 관하여 제6조에 해당하는 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 기관에 다음 각 호의 구분에 따른 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 기관이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.1. 제6조제1항의 경우: 50억원 이하의 벌금2. 제6조제2항의 경우: 10억원 이하의 벌금제10조(중대시민재해 사업주와 경영책임자등의 처벌) ① 제9조를 위반하여 제2조제3호가목의 중대시민재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자등은 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금에 처한다. 이 경우 징역과 벌금을 병과할 수 있다.② 제9조를 위반하여 제2조제3호나목 또는 다목의 중대시민재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자등은 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처한다.제11조(중대시민재해의 양벌규정) 법인 또는 기관의 경영책임자등이 그 법인 또는 기관의 업무에 관하여 제10조에 해당하는 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 기관에게 다음 각 호의 구분에 따른 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 기관이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.1. 제10조제1항의 경우: 50억원 이하의 벌금2. 제10조제2항의 경우: 10억원 이하의 벌금부 칙 <법률 제17907호, 2021. 1. 26.> 제1조(시행일) ① 이 법은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행한다. 다만, 이 법 시행 당시 개인사업자 또는 상시 근로자가 50명 미만인 사업 또는 사업장(건설업의 경우에는 공사금액 50억원 미만의 공사)에 대해서는 공포 후 3년이 경과한 날부터 시행한다.
고용·노동 /
산업재해
21.03.12
0
0
퇴사 후 14일 이내에 월급 지급 규정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴사 후 14일 이내에 퇴직근로정산을 완료해야 한다고 알고있습니다. -----------------------------------------------그냥. 14일입니다.영업일 기준이 아닙니다.마지막 근무한 날 다음날부터 14일 이내입니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.12
0
0
2449
2450
2451
2452
2453
2454
2455
2456
2457