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답변 내역

근무 시작 후 5개월 뒤 근로계약서 작성?? 연봉 협상 당시와 다른 내용의 근로계약서??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무거부라는 것이 퇴사를 말씀하시는 것인가요?재직중에 근무거부를 하는 것은 별로 의미가 없을 것 같습니다.무급처리되니까요.선생님의 근로계약서와 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.법을 위반하고 있는 내용을 가려볼 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.03.09
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단시간근로자->정직원 변경시 연차는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.1주 소정근로시간 15시간 이상 근로자는 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가 1개의 시간이 적어질 뿐입니다.연차수당의 계산은 연차휴가 발생일로 12개월째(사용기한 마지막달)의 임금중 통상임금으로 계산합니다.근로시간이 늘어서 임금도 늘었다면연차수당도 이 임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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직원 채용 공고 작성 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하세요.문제됩니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률제4조의4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지) ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별하여서는 아니 된다. <개정 2020. 5. 26.>1. 모집ㆍ채용2. 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생3. 교육ㆍ훈련4. 배치ㆍ전보ㆍ승진5. 퇴직ㆍ해고위반시 500만원 이하 벌금채용절차의 공정화에 관한 법률제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산300~500만원 과태료남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제7조(모집과 채용) ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.② 사업주는 여성 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.500만원 이하 벌금
고용·노동 / 근로계약
21.03.09
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대기발령중 퇴사요구가 들어오면 퇴사해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.거부하시면 됩니다.그래서 실제로 해고로 이어진다면,해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고사건은 근로자분 혼자 하시기 어렵습니다.노무사와 상담하셔서 대처방안을 마련하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.09
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알바생들도 주휴수당 받을수 있나요? 그 계산방식이 궁금 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래 요건충족하면 발생합니다.매주 소정근로시간, 소정근로일이 변경된다면매주 주휴수당을 다르게 계산하면 됩니다.1주일 주휴수당 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 입니다.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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권고사직으로 퇴사하게되었습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 그대로 신청해서 받으시면 됩니다.임금체불에 대해서는 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.신고하면 형사처벌의 압박으로 빨리 지급할 가능성이 커집니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.03.09
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퇴직금관련입니다 ㅠㅠ 도와주세요 !!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년이 지났으니 계약만료로 신고하지는 못합니다.회사의 사정으로 그만두었으니 해고나 권고사직으로 처리해야 합니다.코로나로 인해서 휴업한 기간과 그 기간의 임금(0원)은 동시에 제외하고 평균임금을 계산합니다.이렇게 계산하면 분모와 분자가 동시에 제외되니, 근로자에게 불리하지 않습니다.예를 들어서 최종 3개월간(92일) 계산을 하는데, 중간에 합해서 30일간의 휴업을 가졌다면,(2개월 임금/62일)로 계산합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 정상적으로 연차휴가가 발생하니, 미사용분은 연차수당 청구 및 신고하세요.퇴직금 등과 함께, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.고용노동청에 신고하는 것입니다.(누구의 편도 아닙니다. 객관적으로 증거제출해서 인정받으시면 됩니다. 혼자 하시기 버겁다면 노무사의 도움을 받으십시오.)
고용·노동 / 근로계약
21.03.09
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처음 영업을 시작하는데 알르바이트관련 계약
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 간단하게 표준근로계약서를 다운받아서 작성하고1부를 알바생에게 교부하면 됩니다.포털사이트에서 검색하시면 됩니다.좀 더 체계적으로 노무관리를 하고 싶으시다면,노무사와 구체적으로 상담하셔서 추진하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.09
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4대보험에 가입하지 않겠다는 근로자는 어떻게 해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시키는 것이 가장 좋습니다.해당이유로 근로계약을 해지하는 것이 좋습니다.차선책으로 말씀하신대로,미가입에 대한 책임은 전적으로 근로자가 진다는 의미의 확인서를 작성해놓는 것이 좋습니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
21.03.09
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재입사시 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 실제로 퇴사를 하여 재입사를 했다면,퇴직금 계산을 위한 기산일은 새롭게 입사한 날입니다.새롭게 계산합니다.만약에, 회사에서 형식적으로 임의로 퇴사처리후 재입사처리한 것이라면(실제로는 계속근로한 경우),재입사일 기준이 아니라, 최초 입사일부터 계산합니다.전자라면, 퇴직금이 발생하지 않습니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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