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답변 내역

건설업 경리업무 이런것도 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 적은 사업장의 경우,1명의 직원이 경리, 총무, 인사 업무 등을 혼재해서 처리하곤 합니다.업무가 과도하다면,부서장과 상담하셔서 조정해보시기 바랍니다.근로계약서에 본인의 업무를 명확하게 명시하는 것도 하나의 방법입니다.참고하세요
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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건설근로자 공제회 퇴직금 수령방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직공제회에서 지급하는 퇴직공제금은퇴직공제 누적 적립일수가 252일 이상이고,건설업에서 퇴직, 사망하거나 만 60세 도달시에 지급하게 됩니다.지급액은 본인에게 적립된 퇴직공제금 원금+이자 입니다.퇴직공제금 지급청구서와 퇴직사유(새로운사업시작, 타업종취업, 건설업상용직취업, 부상,질병, 사망, 만60세이상고령, 전업주부, 출국 기타)에 맞는 서류를 공제회에 제출하면 됩니다.공제회에 자세하게 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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급여 일할계산 관련하여 문의드려요!(고정ot 有)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급을 209시간으로 나누면 통상시급이 계산됩니다.고정 오티는 이 통상시급으로 계산합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, (고정오티시간*통상시급*1.5배)를 하면 고정오티 금액이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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실업급여 받으려면 투잡은 다 그만 두어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 소득이 발생하면 고용센터 담당자에게 반드시 신고하셔야 합니다.사업자등록은 폐업 또는 휴업해야 합니다.실질 소득이 없다면, 고용센터 담당자와 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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포괄연봉제 퇴직금을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉에 포함된 퇴직금은 퇴직금으로서의 효력은 없으나,근로자의 부당이득이 되어서 나중에 상계가 가능합니다.(포함하면 사실 연봉액을 부풀리는 것이지 실질 연봉은 퇴직금 명목의 금품을 제외한 금액이 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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통근 시간으로 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기시간이나 다 합하면 출퇴근 3시간 이상 걸립니다. (자연재해가 있을경우 4시간까지 걸렸던적 있습니다.) 그러다보니 건강상 (부정맥) 악화로 퇴사를 하게되었어요. (심장수술한 이력이있음)통근 시간 3시간으로 실업급여 신청을 하려고 하는데, 거주지 이전 11개월이 지났는데 상관이 없을까요?---------------------------------------------------네. 통상의 교통수단으로 왕복 3시간 이상이면 됩니다.네이버, 다음 길찾기로 하시면 됩니다.한달 이내에 안 된다면 제한이 있는 것으로 압니다.구체적으로 고용센터에 문의해보세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.08
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세후 100백만원 근로계약서 작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 세전임금으로 근로계약서를 작성하는 것이 원칙이라는 말씀드립니다.세후로 작성하면 나중에 분쟁이 발생할 수 있습니다.휴게시간을 제외하면 주21시간 근로자입니다.(21+21/5)*4.345*시급이 한달 세전임금입니다. 주휴수당포함 금액입니다.세전 110만원 계약하시면,세후 997,870원됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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4대보험 가입 및 보수총액 신고 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이거 한번 지급이지만 4대보험 가입 이제라도 하고 보수총액 신고도 해야되나요? 아니면 그냥 둬도 상관없나요?----------------------------------------------------------네. 무보수에서 상여금이 1회 지급했다면, 4대보험에 가입하지 않아도 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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실업급여 수급 조건문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 계약기간만료가 아닌데, 사직서를 잘못 제출했습니다.근로조건이 저하되면 자발적으로 이직하더라도수급이 가능할 수 있는데, 근로조건이 저하되지 않은 상태에서 그만두셔서 인정받기 어려울 것으로 생각됩니다.그만두시기전에 노무사와 상담하셨으면 하는 아쉬움이 남습니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 근로계약
21.03.08
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회사가 점심시간(휴게시간) 당번근무를 당연시 여깁니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 온전하게 근로자가 자유롭게 사용가능해야 합니다.대기를 시킨다면 이는 근로시간입니다. 임금을 지급해야 합니다.회사에 알리시기 바랍니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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