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답변 내역

1년을 계약직으로 근로계약을 했는데 그 전에 계약해지 통보를 한다면 어떻게 해야 하나요?
네. 거부하면 됩니다.계약된 기간까지 근무할 수 있습니다.그래도 강제로 그만두게 하면 해고이니, 근로자는 해고예고수당 청구, 부당해고구제신청을 생각해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.03
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실업급여 1년 이상 근무는 한 직장에서 1년 해야 하는건가요? 여러군데에서 일하먼 안되나오?
네. 3년 이상 단절되지 않은 모든 회사의 고용보험 가입기간을 합산해서 계산하게 됩니다.여러 회사 합산합니다. 구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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알바 급여명세서 교부시 총근로일수 적혀있나요?
총근로일수가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 하단에 임금이 어떻게 계산되었는지를 보여주면 됩니다. 임금이 얼마이고, 이 임금이 어떻게 계산되었는지를 급여명세서에 적어달라고 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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수습기간3개월 후 정규직채용 근로계약서 해고내용입니다
3개월 수습후 수습평가를 통해서 해고를 하셔야 합니다.수습(시용)이라도 해고에 정당한 사유가 있어야 하니,노무사와 상의하여 준비하시기를 권합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.03
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공장에서 근무하다가 다쳤는데 산재처리 가능한지 여쭙고 싶어요
네. 맞습니다. 일을 하다가, 다쳐서 4일 이상의 치료를 요한다면 산재처리가 가능합니다. 병원 원무과의 도움을 받아서 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.02
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회사가 파산을 하면 임금은 어떻게 보호가 되나요?
근로복지공단으로부터, 대지급금 또는 간이 대지급금으로 받을 수 있습니다.최종 3개월 임금 그리고 최종 3개년치의 퇴직금을 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.02
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권고사직을 통보받았는데, 정규직에서 계약직으로 계약서 수정이 가능한가요?
네. 계약직으로 변경하면 부정수급입니다.그러니 권고사직으로 신청하면 됩니다.사직을 권고받아서 그만둔 것이 맞으므로, 사실대로 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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재이직시 연봉을 현 회사연봉으로 말해야 하나요
사실대로 적으시면 될 것 같습니다.둘 다 적고, 연봉이 줄인 이유도 기재하면 좋을 것 같습니다.법에서 따로 규정한 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.02
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미사용 연차수당 몇일로 산정되는건가요? 궁금
21년 8월 초순 입사 24년 3월 중순 퇴사입니다.아래와 같이 연차휴가 발생하니, 사용한 것과 비교해서 남은 것이 있다면 청구하세요.(개근여부에 따라서 개수 달라짐)입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개22.1.1 : 15*(5/12)개 발생23.1.1 : 15개 발생24.1.1 : 15개 발생이후 기간 : 0개끝.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.02
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부당해고 구제신청 사실확인서를 거짓으로..
추가 이유서를 제출하여 답변서의 내용이 거짓이라고 자세하게 명시하시기 바랍니다.심문회의에서도 해당 부분을 강하게 어필하세요.형사고소는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.02
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