답변 내역

네. 거부하면 됩니다.계약된 기간까지 근무할 수 있습니다.그래도 강제로 그만두게 하면 해고이니, 근로자는 해고예고수당 청구, 부당해고구제신청을 생각해 볼 수 있습니다.

네. 3년 이상 단절되지 않은 모든 회사의 고용보험 가입기간을 합산해서 계산하게 됩니다.여러 회사 합산합니다. 구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

총근로일수가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 하단에 임금이 어떻게 계산되었는지를 보여주면 됩니다. 임금이 얼마이고, 이 임금이 어떻게 계산되었는지를 급여명세서에 적어달라고 하세요.

3개월 수습후 수습평가를 통해서 해고를 하셔야 합니다.수습(시용)이라도 해고에 정당한 사유가 있어야 하니,노무사와 상의하여 준비하시기를 권합니다.

네. 맞습니다. 일을 하다가, 다쳐서 4일 이상의 치료를 요한다면 산재처리가 가능합니다. 병원 원무과의 도움을 받아서 신청할 수 있습니다.

근로복지공단으로부터, 대지급금 또는 간이 대지급금으로 받을 수 있습니다.최종 3개월 임금 그리고 최종 3개년치의 퇴직금을 지급하게 됩니다.

네. 계약직으로 변경하면 부정수급입니다.그러니 권고사직으로 신청하면 됩니다.사직을 권고받아서 그만둔 것이 맞으므로, 사실대로 신청하시기 바랍니다.

사실대로 적으시면 될 것 같습니다.둘 다 적고, 연봉이 줄인 이유도 기재하면 좋을 것 같습니다.법에서 따로 규정한 것은 없습니다.

21년 8월 초순 입사 24년 3월 중순 퇴사입니다.아래와 같이 연차휴가 발생하니, 사용한 것과 비교해서 남은 것이 있다면 청구하세요.(개근여부에 따라서 개수 달라짐)입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개22.1.1 : 15*(5/12)개 발생23.1.1 : 15개 발생24.1.1 : 15개 발생이후 기간 : 0개끝.

추가 이유서를 제출하여 답변서의 내용이 거짓이라고 자세하게 명시하시기 바랍니다.심문회의에서도 해당 부분을 강하게 어필하세요.형사고소는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.