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답변 내역

상여금의 정확한 개념과 연봉협상시 상여금포함해서 측정가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금은 법정용어가 아닙니다. 법정수당이 아니므로,노동법에서 정하고 있지 않습니다.회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등으로 정할 수 있습니다.즉, 상여금의 발생요건, 지급율, 지급금액 등은 모두 회사마다 다릅니다.연봉협상, 상여금협상도 당사자(노사)간 약정하는데로 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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연차를 한번에 다 소진할때, 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주5일 근로자라면,1주일에 연차휴가 5개를 사용하면 그주의 주휴수당은 미발생합니다.(5개 사용시 5일치만 유급, 토요일은 원래 무급, 일요일도 무급이 됩니다.)주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생하는데,연차휴가를 사용하더라도, 적어도 1주일에 1일은 출근을 해야 그 주의 주휴수당이 발생합니다.15개를 연속으로 사용한다면, 15일치의 임금만 유급처리하게 됩니다.주휴수당 3개는 미발생합니다.권하는 방법은 평일 4일씩 사용하고 각 주의 1일은 출근하는 것입니다.이렇게 하면 4*3주=연차휴가 12개를 사용하더라도 주휴수당 3개가 모두 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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일을 할때 상사의 비속어나 폭언등이 도를 지나치다고 느끼는데 그때는 어떻게 대처해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사내에 신고할 수 있습니다.상급자의 직장내 괴롭힘입니다.아래를 참고하시기 바랍니다.사내에 신고를 했는데도,적절한 조치가 없다면관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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야간수당과 관련해서 계산법이 긍굼합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연장근로와 야간근로(22시~06시)가 겹치면 0.5배+0.5배를 해서 1배를 추가지급합니다.총합계 2배가 되는 것이지요.예를 들어 보겠습니다.09시~18시(휴게시간 1시간)까지 근무하며 8시간 근무입니다.여기까지 8시간*시급을 지급합니다.18시~18:30분까지 저녁시간를 하고 이후 연장근로를 시작한다면,18:30분 ~ 22시까지 3.5시간에 대해서 3.5시간*시급*1.5배를 지급합니다.이후 시간부터는 2배를 지급합니다.23시까지 근무했다면,1시간*시급*2배를 지급합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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근로계약서에 기입된 주휴일이 이틀일 경우 주휴수당 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주휴일은 1주일 중에 하루입니다.(주휴수당은 1개)회사에서 노동법을 잘 몰라서 그렇게 적은 것 같습니다.주휴일은 1일이어야 하지만, 그렇게 적었다면, 일반적으로 일요일이 주휴일이고,토요일은 유급휴일로 해석할 수 있습니다.주5일 근로시에 토요일도 유급(유급휴무일), 일요일도 유급(주휴일)으로 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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가족회사에서 퇴사했는데 실업급여를 받을수 있을까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가장 중요한 문제가 있습니다.고용보험에 가입되어 있나요?직계 가족의 경우 고용보험 가입이 쉽지 않아서 말씀드렸습니다.일단 고용보험에 가입되어 있다면, 비자발적 이직시 수급자격이 있습니다.미가입되어 있다면 신청하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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실업급여를 받으면서 그기간에 국비신청하고 교육을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.실업급여 받으시면서 국민내일배움카드를 발급받으시기 바랍니다.1. 가까운 고용센터 방문하여 내일배움카드 받기(☎ 1350)2. HRD-NET을 통하여 내일배움카드 신청(로그인 이후)3. 취업성공패키지 참여하여 내일배움카드 받기(☎ 02-719-8431~2)누구나 국민내일배움카드 신청가능(※공무원, 사학연금 대상자, 재학생, 일정 임금이상 대규모기업 종사자, 일부 고소득 자영자 및 특수고용형태종사자 제외)실업, 재직, 자영업 여부에 관계 없이 국민내일배움카드 한 장으로 5년간 사용가능개인당 300~500만원의 훈련비용 지원※취업성공패키지 1유형 참여자등 저소득계층에게는 500만 원 지원※국가기간전략산업직종 훈련은 전액지원훈련 참여자는 훈련비의 일부를 자부담(실업자, 재직자, 자영자 등 자부담 비율 동일)*저소득계층 및 국가기간전략산업직종 훈련 수강자는 자부담 없음*자부담 수준은 직종별 취업률 등에 따라 차등국민들은 상담절차를 거쳐 개인에 맞는 훈련을 선택하여 수강개인의 훈련이력, 계좌잔액 등의 정보는 HRD-Net을 통해 실시간 확인 가능
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
5.0
1명 평가
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주25시간 근무 받을 수 있는 수당. 그외시간 1.5배?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 주휴수당, 퇴직금 발생합니다연차수당은 상시 5인 이상 사업장에 해당하면 추후 발생합니다.아래 요건들을 확인하세요.정해진 근로시간을 초과하여 근로하면 상시 5인 이상 사업장의 경우 1.5배 지급합니다.야간근로(22시~06시)와 겹치면 2배 지급합니다.1. 퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.2. 주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)3. 연차휴가 발생요건1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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9시출근 6시퇴근을 따르지않을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.눈치가보여퇴근못하는데 이런일로는 추가수당을 못받나요?? 간혹 7시까지도근무합니다---------------------------------------------------------네. 근로자 스스로 근무하는 경우는(그냥 남아 있는 경우) 수당을 청구하지 못합니다.명확한 회사(상급자)의 업무지시로 연장근로를 하는 경우에연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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사업자등록 가정주부와, 직장인남편 어느쪽을 대표로 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 본인명의로 한다면 현 회사와의 관계에 문제가 발생할 수 있음을 안내해 드립니다.회사에서 겸직을 금지하고 있다면 징계의 대상이 될 수 있습니다.규정을 확인해 보시고, 부서장, 인사과의 상의해 보시기 바랍니다.절세 여부는 세무사님과 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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