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답변 내역

급여계산문의 드립니다 . 어떻게 계산되는건지 이해가 가지않습니다 .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달 평균 10시간씩 20일 근무로 계산하면 한달 266시간정도 됩니다.(연장가산 포함)8720원으로 계산하면 합계 세전 232만원 정도됩니다.적게 지급되고 있습니다.회사에 연장수당 계산 방법을 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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회사가 사모펀드에 매각되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아무래도 사모펀드에 매각이 되면,사모펀드는 경영에 참여하는 방식으로 기업가치를 높인 후 되팔아 수익을 내고자 할 것입니다.기업가치를 높이는 과정에서 구조조정 등을 통해 비용을 줄일 수 있으니, 고용이 불안할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.27
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해외거주 한국인 한국 취업이 어려운가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 코로나로 인해서 대한민국에 살고 있는 국민들도 취업이 많이 어려운 상황입니다.국내에서 취업을 하고자 한다면,국내에 들어오셔서 천천히 준비를 하셔야 할 것 같습니다.워크넷 등을 활용해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.27
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건강보험 금액은 어떻게 정해지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 건강보험료는 회사에서 신고한 보수월액기준으로 근로자 부담분은 3.43퍼센트입니다.그리고 장기요양보험료는 건강보험료 기준으로 11.52퍼센트의 50퍼센트를 부담합니다.그래서 회사의 신고금액이 중요합니다.국민연금은 기준월소득액의 4.5퍼센트를 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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2일근무1일휴무로 근로를하고 있습니다 급여 연장계산이 이게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴게시간을 제외하면 근무하는 날에 근로시간은 10시간입니다.연장근로란 1일 8시간을 초과하는 근로 또는1주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다.근로하는 날에 2시간씩에 대해서 2시간*통상시급*0.5배를 가산하여 지급해야 합니다.그리고 주40시간을 넘는 근로에 대해서도 0.5배를 가산하여 지급해야 합니다.위 2가지 연장근로는 중복하여 지급하지 않습니다.1번만 지급합니다.회사에 계산내역이 왜 그런지 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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미지급 출장비 민사소송 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 계약된 출장비라면 민사로 청구할 수 있을 것입니다.민사소송은 변호사님의 상담을 받으시기 바랍니다.법률카테고리에 질문하시거나대한법률구조공단 132번으로 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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회사가 연봉계약도 별도 고지없이 안해주고 마음대로 연봉 상승률 관련 내규를 바꾸려고 해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 불이익하게 변경되는 취업규칙은 근로자 과반수의 동의를 얻어서 변경할 수 있습니다.근로자 과반수의 동의를 얻지 못한 불이익한 변경은 효력이 없습니다.근로기준법 제94조의 내용을 사용자에게 알리시기 바랍니다.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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다니던 회사에서 교통사고후 임금 미지급과 상계처리 / 도와주세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상계처리 거부하시면 됩니다.임금은 전액 지급되어야 합니다.사용자가 임의로 상계처리하지 못합니다.임금지급일, 또는 퇴사일로 14일이 지나면 임금체불에 해당하니,관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.27
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야근수당을 못받는 경우에는 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 업무지시에 의해서 야간근로를 했음에도,근로계약서상 야간수당이 미리 포함되어 있지 않다면,추가로 야간수당을 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 야간근로인 22시~06시 사이의 근로에 대해서 통상시급 50퍼센트의 가산수당을 지급해야 합니다.근로자 스스로 근무한 것을 청구하지 못합니다.업무지시에 의해서 연장, 야간근로를 했다는 것을 입증하면 청구 및 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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1년 근무 못 채우고 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년은 무조건 채워야 퇴직금이 발생합니다.안타깝게도 1일이라도 부족하면 0원입니다.상여금 지급조건을 충족하였다면 청구하시기 바랍니다.미지급시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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