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답변 내역

권고사직 요구를 받으면 회사를 그만둬야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 거부할 수 있습니다.사직권유를 거부했다는 이유로 징계성 전보등을 한다면,이는 부당징계로 판정될 가능성이 큽니다.징계가 있은 날로 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당징계구제신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.23
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회사가 합병된경우 고용승계는 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 합병의 경우 근로관계가 포괄승계된다는 것이 통설 및 판례의 입장입니다.모든 근로자가 승계됩니다.만약에 소멸회사의 근로자 전부 또는 일부를 승계의 대상에서 제외한다는 합의가 있다면 이는 무효입니다.그러므로, 근로자가 사직서를 제출하는 것이 아니라면 계속 근로하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.23
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입사 1년 미만이 퇴사시에도 만근으로 생긴 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 6개월차 퇴사예정인데 그럼 발생연차에 대한 연차수당을 받을수 있는건가요? ------------------------------------------네. 받을 수 있습니다. 연차수당은 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나 퇴사로 미사용시에발생합니다. 퇴직시에 돈으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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하계휴가 없이연차소진하는 회사 노동법 위반?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하계휴가가 없는 회사는 근로기준법 위반인가요?대답해주세여--------------------------------------------그렇지 않습니다.하계휴가는 노동법상 법정휴가가 아니므로,회사마다 부여여부, 부여개수를 달리 정할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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해외취업 내정을 받았는데 기업 사정으로 내정 취소 통보를 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님이 국내 법인과 근로계약을 체결 후 해외 지사에 파견하는 형태의 근로가 예정되어 있었다면,국내 근로기준법의 적용을 받습니다. 부당해고구제신청이 가능합니다. 그러나 해외 현지 법인과 근로계약을 체결하였다면, 해당 국가의 노동법을 검토해야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.23
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무역회사 취업시 자격증이 중요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 토익점수를 높여놓는 것이 좋습니다.국제무역사자격증은 필수는 아닙니다. 대기업은 실무지식보다 기본적인 어학능력,스펙, 다양한 경험 등을 보고외국계나 중소기업은 실무지식(무역마스터과정등)을 선호합니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.23
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몇개월을 연속으로 일을 해야 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연속으로 하지 않아도 됩니다.피보험단위기간 180일이 되면 됩니다.피보험단위기간은 재직기간이 아니라,유급으로 처리되는 날수입니다.예를 들어서 주5일 근로자라면, 유급주휴일 1일이 포함되어서1주일 7일간, 6일을 인정합니다.7개월 이상 근무하면 됩니다.아래를 참고하세요.구직급여 지급액 = 퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.- 상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원 (2018년 1월 이후는 60,000원 / 2017년 4월 이후는 50,000원 / 2017년 1월~3월은 46,584원 / 2016년은 43,416원 / 2015년은 43,000원)- 하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간) (이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간)) * 단, 계산된 하한액(최저임금의 80%)이 '19.9월 현재 하한액(60,120원, 소정근로 8시간 기준)보다 낮은 경우에는 현재 구직급여 하한액을 적용
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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계약정직 2년을하면 정직이로전환되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.총근로기간 2년을 초과하여 근로를 하면 무기계약직으로 자동 전환됩니다.(기간의정함이 없는 계약)앞으로는 6개월씩 계약하는 것은 아무 의미가 없습니다.근로자가 원하는 날까지 계속근로를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.23
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퇴직서 제출 후 채워야 하는 필수 근무기간이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 사직을 수리하면 아무 문제가 없을 것입니다.피치못할 사정이 있다면, 근로자가 원하는 시기에 그만둘 수 있습니다.(언제라도 그만둘 수 있음)반드시 한달을 채워야 하는 것은 아닙니다.다만, 임금이 제 때에 지급되지 않으면 노동청을 통해서 받아야 하는 번거로움이 발생할 것입니다.원만하게 해결하시기를 권합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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연봉 협상후 바로 퇴직하는 근로자 급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 의사를 밝힌시점에는 아직 연봉 인상된 급여가 지급 되기 전퇴사를 하는 A근로자에게 연봉 인상후의 금액을 지불하는건 부당하다고 생각합니다.꼭 연봉 인상된 금액을 지급해야 하나요?-----------------------------------------네. 소급적용을 한다는 합의가 없었다면,근로를 제공한 기간 현재일 시점에, 당사자간 합의한 연봉(월급)을 지급하면 될 것입니다.급여지급일과는 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.23
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