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답변 내역

근로계약서와 실제 근무시간이 다릅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 재작성을 요구해서 재작성하는 것이 가장 좋은 방법입니다.나중에 분쟁이 발생할 수 있습니다.근로계약서보다 실제근로시간이 더 많으면, 연장근로가 있는 것입니다.그 연장근로에 대해서 임금이 추가발생한다는 점을 확인받으시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장은 1.5배 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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4대보험 가입 직장인이 개인사업자 회사 개설이 가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으니 법적인 문제는 없습니다.다만, 현 직장에서 겸직을 허용하지 않으면 갈등이 발생할 수 있습니다. 징계사유로 되어 있으면 징계대상이 될 수도 있으니,부서장 및 인사부서의 확인을 미리 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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실업급여를 받고 난후 전직장 다시 입사 후 다시 또 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급이 모두 끝났나요?모두 받으셨다면, 다시 입사하셔서 근무하시고,피보험단위기간 180일 채우고 비자발적으로 이직하시면 또 수급이 가능합니다.1/2 이상 실업급여가 남아 있는 가운데 취업을 하는 것이라면, 12개월후에 조기재취업수당으로 받을 수 있으나,같은 회사로 입사하면 받지 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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노무사가 되려면 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 너무나 포괄적인 질문이라서 여기에서 모두 말씀드리기는 어려울 것 같습니다.먼저, 수험생 카페(다음 동이카페(현 노무사의길을걷는사람들)에 가입하셔서,시험후기부터 읽어보시고,단계별로 접근하셔야 할 것 같습니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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병가시 연차 생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.1년 후에는 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시 15개 발생합니다.관건은 병가를 출근한 것으로 봐주냐 여부입니다.법정휴가가 아닌 회사 자체의 병가제도는 일반적으로 출근으로 보지 않습니다.취업규칙, 사규를 한번 살펴보시기 바랍니다.* 참고로 병가를 결근으로 보더라도,출근율 80퍼센트는 소정근로일 기준 80퍼센트이니,병가 70일 모두 적용되는 것은 아닐 것입니다.주5일 근로자라면, 70일중에서 토요일, 일요일은 제외하고 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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근로계약서를 안쓰고 일을3년을했다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약된 내용대로 청구권이 발생합니다.매달 300만원을 지급하기로 했는데,200만원씩 지급하고 있다면, 매달 100만원 청구할 수 있을 것이고,추후 어느 시점부터 300만원을 지급하기로 약정했다면,이전 기간은 차액이 발생하지 않습니다.근로계약서나 약정서, 확인서를 서류로 작성해 놓으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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딸이 유치원에서 일하는데 노동강도가 극심합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.따님의 근로조건을 정확하게 알아야 도와드릴 수 있습니다.근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.개인정보, 유치원 정보는 가리고 올려주시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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육아휴직(12개월) 다 쓰면 육아휴직을 더 쓸수는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직(12개월) 다 쓰고 다시 쓴 육아휴직(초등2년 이전)이 거부 되어 이직하면 실업급여 대상이되는지 궁금합니다~법정육아휴직 이외에는 더 쓸수 있누 방법이 없을지..지원되는 제도가있는지 궁금합니다----------------------------------------법정 육아휴직을 모두 사용하셨다면,추가 육아휴직신청의 거부로 인한 퇴사는,실업급여 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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감시단속적근로자 2021년 최저시급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 감시단속적 근로자여서,연장근로 가산수당, 주휴수당은 미발생합니다.야간근로 가산수당은 발생합니다.휴게시간 제외 16시간 격일제, 상시 5인 이상 사업장기본급 :16시간*15.2일*8720원야간수당 :2시간*15.2일*8720원*0.5배합계 : 세전 2,253,248원
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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실업급여 신청하려는데 이직확인서는 왜 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이직은 직장을 옮긴다는 의미도 있지만,그만둔다는 의미도 있습니다. 즉, 퇴직이란 뜻입니다.이직확인서의 이직은 두번째 의미입니다.해당 근로자의 근로기간, 평균임금을 산출하는 근거가 됩니다.이것을 기준으로 고용센터에서 실업급여를 지급합니다.<피보험자이직확인서>라고 검색하면 양식이 있습니다.이것을 사장에게 보내주시기 바랍니다.건강한 주말 보내십시오.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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