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답변 내역

퇴직금산정 시, 상.하반기에 지급한 성과급이 산정상여금에 포함되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 성과급이 그동안 관행적으로 지급되어 왔거나,지급율, 지급기준이 정해져 있어서,요건을 충족한 직원에게 지급을 해왔다면,근로의 대가인 임금에 해당하므로,평균임금 계산시 포함시킵니다.1년동안 지급한 성과급을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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월 중 일정 기간만 휴직처리가 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 부분휴업이 가능합니다.근로자가 평소에 한달 30일을 모두 근무하는 것이 아니므로, 근로일수, 미근로일수로 계산하는 것은 정확하지 않습니다.(연속되지 않을 수 있으므로)기간으로 일할계산하는 것이 좋습니다.휴업기간을 기준으로 하면 됩니다.휴업기간은 평균임금 70퍼센트 지급,한달에서 휴업기간을 뺀 나머지 기간은 한달 월급에서 일할계산하면 됩니다.(계산식은 선생님 내용대로 하시면 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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근속연수에 따른 퇴직연금 부담금 산정방식이 달라도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문제되지 않을 것으로 생각됩니다.차별은 무조건 금지되는 것이 아닙니다.남녀의 성, 신분, 신앙, 국적을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있는 것이지,합리적인 차별은 문제없습니다.아울러 퇴직연금제도의 차등금지원칙은동일한 근로자에게 하나의 사업내에서 직종, 직위, 직급 등에 따라서합리적 이유없이 지급기준, 지급률을 달리 정하는 것을 금지하는 것입니다.근속연수에 따라서 임금, 퇴직금(퇴직연금)을 차등지급하는 것은 합리적인 차별입니다.법정 기준보다 높게 퇴직연금규약에 규정되어 있다면 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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알바 근무시간에 대해 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제로 쉬게 된다면,휴게시간에 동의한 이상 근로시간에 대해서만 지급하는 것이 맞습니다.2. 근로조건이 마음에 들지 않으시면,절대 근로계약서에 서명하지 마시기 바랍니다. 휴게시간을 줄이는 것을 요구해 보시기 바랍니다.근로계약서는 당사자간 합의로 완성됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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2월 13일에 근무시 급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일을 휴일로 정하고 있다면 토요일 근로시 휴일근로수당을 지급하게 됩니다.8시간까지는 총합 1.5배 지급, 8시간 초과분은 총합 2배를 지급합니다.그렇지 않습니다.위와 동일하게 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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편의점 아르바이트 시급 및 4대보험에 관하여 질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약기간이 1년 이상이라면(무기계약포함),수습기간 10퍼센트 감액가능합니다.단순노무직이 아닙니다.감액이 싫으시면, 계약기간을 1년 미만으로 하시면 됩니다.(근로계약서에 명시)2. 네. 주휴수당이 미발생합니다. 상시 5인 미만은 야간근로수당도 없습니다.가능하시면 주 15시간 이상을 근무하시고, 상시 5인 이상 사업장에서 근무하시기를 권합니다.3. 선생님 조건이면 계속근로시 고용보험, 산재보험은 가입하게 됩니다.국민연금, 건강보험 가입대상이 아닙니다.4. 일한 만큼만 취업기간으로 보게 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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수습기간으로 채용 후 퇴사에 관해 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상관없습니다.수습기간이라도 4대보험에 가입해야 합니다.다른 회사에 재직중이었다면, 징계사유가 될 수 있으나이미 퇴사를 했으니 의미가 없습니다.4대보험 상실신고 잘 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.09
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근무태만 및 직무유기 직원 감봉 및 해고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 손해배상, 형법 위반에 대해서는 구체적으로 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.식사 지급에 대해서는 청구하기 어렵습니다.당사의 징계규정에 해당한다면,반복된 실수, 업무지시 위반 등에 대해서가벼운 징계부터 무거운 징계순으로 징계를 할 수 있습니다.절차를 준수하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.09
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생산직 야간근무 및 주말특근수당 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평일(소정근로일)인 경우기본급 : 8시간*만원연장근로수당 : 2.4시간*만원*1.5배야간근로 가산수당 : 6.4시간*만원*0.5배2. 토요일인 경우연장근로수당 : 10.4시간*만원*1.5배야간근로 가산수당 : 6.4시간*만원*0.5배3. 일요일(주휴일)인 경우휴일근로수당 : (8시간*만원*1.5배)+(2.4시간*만원*2배)야간근로 가산수당 : 6.4시간*만원*0.5배참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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알바생 토요일 근무에 대한 일당계산에 대해서 알고 싶어 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,시급*토요일근로시간*1.5배를 해서 지급하시면 됩니다.상시 5인 미만 사업장이라면 그냥 1배만 지급하시면 됩니다.시급*토요일근로시간 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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