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답변 내역

이중취업 일하는 시간 관련된 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에 물어보셔야 합니다.근로기준법 등 노동법에서는 정하고 있지 않습니다.회사에 겸직금지규정이 있다면 해고등 징계의 대상이 될 수 있으니,인사과나 부서장에게 미리 확인받고 투잡을 하시는 것이 좋습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.19
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추가근무수당을 조절하여 연봉이 낮아진 경우 실업급여를 신청할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 수급자격이 인정될 수 있습니다.구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.01.19
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실업급여 구직활동 및 수급방법 알려주세요~!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇습니다.고용보험 가입기간 모두 인정받습니다.실업급여는 1주-4주의 범위에서 고용센터에서 지정한 날에 출석하여 실업인정을 받는 경우에만 지급됩니다.그러나, 실업신고 후 일정기간은 자기 주도적 재취업활동을 보장하기 위해 1, 4차를 제외한 나머지 실업인정 회차는 출석하지 않고 온라인 실업인정을 하고 있습니다.고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 및 고용보험 모바일 앱에서 본인의 공인인증서로 로그인 하여, 실업인정 대상기간동안 실업인정 신청서를 작성하였다가 해당 실업인정일에 온라인으로 본인이 전송하면, 고용센터 담당자가 확인하여 실업인정 후 실업급여가 다음날 지급됩니다.2. 네. 그렇습니다.실업자 훈련지원고용보험에서는 실업자의 재취업을 위한 훈련을 지원 하고 있습니다. 훈련 지원에 대한 훈련비, 훈련 수당을 지원 하고 있으며 민간 훈련기관, 대한상공회의소 등의 취업훈련을 실시 합니다.실업자 재취업 훈련지원고용보험 사업장에서 실직한 근로자가 재취업을 위해 훈련을 받는 경우 훈련비(전액 국비지원이나 일부 훈련의 정부지원훈련비 초과분은 훈련생부담)와 훈련수당을 지원합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.19
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프리랜서로 1,2일 외주 아르바이트도 근로계약서를 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호칭이 프리랜서라고 하더라도,실질적으로 근로자에 해당한다면(임금을 목적으로 사용자에게 근로를 제공함)노동법을 준수해야 합니다.하루를 근무하더라도 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.19
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월급 소급적용불가할수도있다는내용 확인부탁드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급, 연봉의 인상, 소급적용 여부, 소급적용의 대상 등은근로기준법 등 노동법에서 정하고 있지 않습니다.그러므로, 당사자간의 합의에 의해서 정할 수 있습니다.회사 취업규칙(내규)이나 근로계약서에 정할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.19
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연차 사용촉진제도 도입은 자율?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가 사용촉진은 의무가 아닙니다.회사에서 사용촉진을 하지 않아도 상관없습니다.사용촉진을 하지 않는다면,미사용 연차휴가에 대해서 연차수당을 지급해야 합니다.지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.19
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안녕하세요. 실업급여 질문 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일단 신고를 하시기 바랍니다.고용센터에서 판단해 줄 것입니다.월 60시간 미만의 근로는 취업으로 보지 않습니다.(단, 3개월 이상 계속근로는 취업으로 봄)수급자가 꼭 해야 할 신고수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-1개월 미만으로 고용되는 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우-근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 구직급여일액 이상을 수령한 경우-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-근로제공의 대가로 고용노동부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우-회의 참석 및 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-상업·농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취업하기가 곤란한 경우-세법에 따라 사업자등록을 하고 사업을 하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.01.18
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두 군데 직장에 근무한 경우 실업급여 금액 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여는 평균임금을 산출해서 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 지급하는데,평균임금은 최종 3개월 급여로 계산합니다.즉, 마지막 근무지에서의 급여로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.18
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회사 측 사유로 퇴사하게 되었는데 실업급여를 받기 위한 절차가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 충족됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여(이전회사 합산),피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.그리고 최종 이직장에서 비자발적으로 이직하면 됩니다.경영상 어려움으로 퇴사하면 문제 없습니다.회사에서 고용보험 상실신고+이직확인서 제출을 해주면고용센터에 실업급여를 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.18
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육아휴직을 신청할 생각이었는데, 갑자기 해고 통지서를 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 육아휴직은 재직중에 하는 것입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.(실업급여는 나중 문제임)부당해고로 인정되면,해고기간 동안 받을 수 있었던 임금상당액(몇달치 임금)을 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.18
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