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답변 내역

주 4시간 근무하는 사람은 연차나 휴가보장이 안되나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면 동일하게 적용합니다.다만, 연차휴가 1개의 시간이 4시간일 뿐입니다.(휴게시간 제외)연차휴가 1개를 사용하여 하루쉬면 4시간 근로를 안 할 수 있는 것입니다.(연차 1개 사용해서 쉬면, 4시간분 임금을 지급함)입사를 하고 1년 미만의 기간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함(그래서 최대 11 발생가능)입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.13
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알바하다가 예고없이 짤렸습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 발생하지 않습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이었다면, 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고로 인정되면 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고,원하면 복직도 가능합니다.3. 최저시급이 8720원, 주휴수당을 포함하면 적어도 시급이 10,464원 이상이 되어야 합니다.(차액 청구가능)계약기간 1년이상, 3개월 수습기간중이었다면, 10퍼센트 감액은 가능합니다.(이런 경우라면 청구할 것이 없음)
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.13
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여성전용화장실이 의무사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 의무조항은 아닙니다.다만, 여성과 남성이 같은 화장실을 쓴다면, 서로 불편할 것 같습니다.2. 직원의 만족은 회사에 대한 충성심, 직무 몰입, 장기 근속, 이직 가능성 등에 영향을 줄 수 있을 것입니다.이런 점도 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.01.13
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상습적인 당일 연차 사용 결근처리 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 규정대로 하시면 됩니다. 취업규칙에 정한대로 하시면 됩니다.반복된 규정 위반은 징계의 대상이 될 수도 있습니다.2. 더군다나, 사용할 연차휴가가 없다면 연차휴가 사용 신청 자체가 안 됩니다.결근처리해도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.13
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포괄임금제 연장수당이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서, 급여명세서를 그대로 올려주셔야 답변에 도움이 됩니다.(개인정보, 회사정보 가리고 올려주세요.)2. 소정근로시간을 초과하면 연장근로입니다.연장근로는 통상시급의 50퍼센트를 가산하여 지급하니, 1.5배를 지급하게 됩니다.통상시급은 7000원으로 사업주가 정하는 것이 아니라,따로 계산해 봐야 합니다.그래서 선생님의 근로조건을 근로계약서로 확인해야 합니다.(그리고 기본시급은 당연히 최저시급 이상이어야 합니다.)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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실업급여를 신청하려는데 주휴일 때문에 애매합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지급된 금액을 떠나서,주5일 근로자라면 주휴일 포함해서 주6일로 계산합니다.(만약에, 사업주가 실업급여 받아주게 협조하는 것과 주휴수당 미지급을 협상하셨다면 문제가 될 수 있습니다.부정수급으로 반환, 최대 5배까지 추가징수 될 수 있습니다. 근로자는 사업주 협조 없이도 스스로 실업급여 신청할 수 있습니다.비자발적으로 이직하는 것이 확실하면 신청할 수 있습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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임금체불문의드립니다 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동청에 신고하면 지급명령을 내릴 것입니다.근로계약서 미작성도 같이 신고하면 더 효과가 있습니다.2. 말은 그렇게 하지만 금액이 크지 않아서 지급할 가능성이 큽니다.벌금은 체불금액의 10~15퍼센트 내외 나옵니다.근로계약서 미작성까지 처리되면 더 나올 것입니다.민사소송은 대한법률구조공단 통해서 무료로 가능합니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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월급 대비 소득세를 너무 많이 내는것같습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 소득세는 간이세액표 기준으로 더 신고할 수도 있습니다. 80퍼센트, 100퍼센트, 120퍼센트 중 선택해서 신고할 수 있습니다.많이 낸 것은 나중에 연말정산시 환급받을 수 있습니다.2. 원하지 않는다면 적게 신고해 달라고 할 수 있습니다.회사에 문의하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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귀책사유가 회사에 있어 휴업하게 된 노동자들은 휴업기간에 포함되는 무급휴일에 대하여서도 휴업수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴업수당은 휴업한 날에 대해서만 발생합니다.그래서 주5일 근로자의 경우에 1주일을 휴업하면,토요일은 제외하고(주휴일은 포함해서),주6일에 대해서 휴업수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.12
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사장님이 바뀌었는데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실질적으로 단절없이 계속근로를 했다면,이전 사업장에서의 근무기간도 모두 포함해서,현재의 사장이 퇴직금을 지급해야 합니다.사장만 바뀌었을 뿐이지, 다른 직원들도 마찬가지로 그대로 근무를 해왔다면, 포괄승계된 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.12
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