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답변 내역

퇴직연금 수익률 올리는 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. dc형의 퇴직연금 운용 수익률은 아무도 알 수 없습니다.(안정적인 것을 원한다면 db형에 가입해야 합니다.)2. 원론적인 얘기지만, 원금이 보장되고 손실이 적을 것 같은 상품을 골라야 할 것입니다.변동성이 큰 주식 위주보다 안정적인 채권 위주의 펀드로 운용하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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사업자등록증이 있는상태에서 다른곳에서 근로를 하게되면 세금은 어떻게 되는건지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 종합소득세로 처리하면 됩니다.2. 매년 5월달에 전년도 사업소득, 근로소득을 합해서종합소득세를 신고하게 됩니다.이로서 더 낸 세금은 돌려받고,덜 낸 세금은 납세하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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이미 고용당시 고령인 촉탁직 노동자를 나이가 많다는 이유로 회사가 재계약을 거절하는 것은 부당해고에 해당하지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고령자의 촉탁직 계약은 근로기간을 정하고 계약을 하게 됩니다.2. 재계약을 하지 않아도 해고가 아닙니다.촉탁직의 경우에는 무기계약으로 전환되지도 않으니,계약기간 만료를 이유로 정상적으로 계약을 해지 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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포괄임금제는 노동자의 노동에 대한 세밀한 반영이 상대적으로 부족하여 자칫 임금이 노동자에게 불리하게 책정될 수 있을 텐데요. 포괄임금제를 시행할 수 있는 요건은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 포괄임금제는 현재 법에서는 규정하고 있지 않지만, 법원에서 인정하고 있습니다.1. 포괄임금제의 유효요건으로,근로시간의 산정이 어려운 경우,포괄임금제에 대한 명시적인 합의가 있는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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1년 이상의 기간을 근속하였으나 근속기간의 80% 미만을 근무한 노동자가 만근한 1개월에 대하여 1일의 연차휴가를 부여받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.2. 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상을 출근했다면, 연차휴가가 15개 발생하는데,80퍼센트 미만으로 출근했다면, 한달 개근에 1개씩 계산해서 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.11
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채불임금 관련 단체소송준비중입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 근로자 개인이 원하는 시기에 신청해서 사용하는 것입니다.여름휴가등 회사에서 공통으로 제공하는 휴가는 연차휴가가 아닌 것이 원칙입니다.2. 희망퇴직과 관련한 부제소합의이므로, 이와 관련되지 않은 임금체불(연차수당청구)에 대한 노동청신고는 할 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.11
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건설업체 원청에서 도급한 하청업체와 근로계약을하고 조기취업수당을 신청하려고합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당의 요건중 하나는 아래와 같습니다.원청사가 문제가 아니라, 실제 소속된 회사를 기준으로 합니다.고용센터에 다시 문의해보시기 바랍니다.재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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프리랜서 최저임금법 적용 안되나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실질적으로 근로자에 해당한다면(프리랜서 호칭과 무관),근로기준법, 최저임금법을 적용 받습니다.2. 결국 실질적은 근로자가 아니라면, 사기죄로 일반 경찰이나 검찰에 고소를 하셔야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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산재신청후 승인 기다리는중입니다. 퇴사 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질병에 의한 실업급여 신청은 많이 까다롭습니다.아래의 서류가 있어야 하니 참고하세요.1) 퇴사직전해당질병으로 인해서 해당업무를 수행할 경우 상태가 악화될 수 있고,8주이상 치료가 필요하다는 진단서(치료기간,진료내용,향후 치료에 대한 소견이 반드시 포함되어야 함)2) 사업주로부터 해당 질병으로 질병 휴직신청을 했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서(사업주 직인필요, 인사규정 첨부)3) 퇴사후 8주 이상 치료받은(진료비내역,통원,입퇴원)확인서4) 치료 종결후 회복이 되어 일상생활에 무리가 없다는의사소견서 또는 진단서
고용·노동 / 산업재해
20.12.11
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공무원도 블로그나 쿠팡파트너스같은거해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부서장의 허가를 받아야 합니다.말씀하신대로 겸직금지규정이 있으므로,부서장에게 보고를 해서 허가를 받고 투잡을 하시기 바랍니다.허가없이 투잡을 하다가, 적발되면 징계사유에 해당합니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.12.11
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