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답변 내역

구두로 해고통보시 해고예고수당 받을 수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당은 해고를 한달전에 통보하지 않은 경우에 발생합니다.한달전에 통보받았다면 해고예고수당은 미발생합니다.2. 해고자체를 다툴 수는 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있으니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.11.27
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회사축소 이전 퇴사문의합니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 스스로 그만두지 않으시면, 재직인 상태입니다.2. 회사에서 별도 해고를 하면 그것에 대해서 다투실 수 있으며,해고가 아직 발생하지 않은 상태에서는, 기존 근로조건대로 임금 등을 지급해야 합니다.(만약에 회사 사정으로 휴업을 한다면, 전액은 아니어도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 함)
고용·노동 / 구조조정
20.11.27
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공공기관 일용직 주휴수당 지급시에, 해당 주휴수당을 일비+식비 값으로 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본문의 식비는 근로의 대가인 임금이 아닌 것으로 생각됩니다.실비변상적인 성격의 금품이니,주휴수당 계산에서도 제외됩니다.2. 일당이 69000원이고, 주5일을 근무하는 근로자라면 주5일 개근시에,69000원을 주휴수당으로 지급해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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연차수당을 지급해야 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실질적인 근로자에 해당한다면, 근로기준법을 적용합니다.2. 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년간 미사용시에 지급하는 것입니다.1년 미만의 기간에 발생하는 연차휴가는 각각 한달에 1개씩 발생하니(한꺼번에 11개가 발생하는 것이 아님),연차수당 지급일로 한달에 1개씩 발생하는 것이 원칙입니다.(예, 1월달 개근에 대해서 20.2.2에 발생한 연차휴가는 21.2.2에 연차수당으로 전환됨)3. 1년 미만에 발생하는 연차휴가는 1년 만근이 중요한 것이 아니라,한달 개근을 했는지가 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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휴업으로 인한 30% 삭감 후 퇴사 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴업으로 70퍼센트를 지급하는 것은 문제가 없습니다.3개월간, 휴업수당 명목으로 평균임금 70퍼센트 미만을 받았을 때에실업급여 수급자격이 있습니다.본 내용은 급여삭감이 아니라, 정상적인 휴업수당 지급으로 보입니다.(급여삭감은 일을 동일하게 했음에도 기존보다 적게 지급하는 것임)
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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면접보면요 3개월 후 급여 올려준다는거 믿어야해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 구두로 약속하는 것은 지켜지지 않을 가능성이 큽니다.만약에 어쩔수 없이 구두로 약속한다면, 녹음을 하시고그 내용도 구체적으로 합의하시기 바랍니다.언제부터, 얼마로 올려준다는 내용이 있어야 할 것입니다.(서면에 명시하는 것이 가장 좋습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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퇴직금은 무조건 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래 요건만 만족하면 됩니다. 청구할 수 있습니다.다른 요건은 없습니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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실업급여에 대한 법률 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네.주20시간 근로자와 주40시간 근로자의 한달 급여가 달랐듯이,실업급여액(구직급여액)을 차등 지급하는 것은 당연한 것입니다.퇴직전 평균임금이 기준이 됩니다.3개월간의 임금을 평균냅니다.실업급여 계산기를 이용하시면 편합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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왜 여성들만 야간근로 동의서를 받나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법에서 규정하고 있습니다.남성 근로자도 야간근로가 제한됩니다.(합의가 있어야 함)아래를 참고하세요.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.> 제71조(시간외근로) 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.27
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부당해고 인지,권고사직인지 알고싶고 어떻게 대처해야되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장 소속이라면,해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.선생님의 고용계약서를 가지고 가까운 노무사 사무실을 방문하셔서 상담받아보시기를 권합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.27
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