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직원 월급문의좀하고싶습니다 얼마를더줘야하는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주40시간 기준으로 한달 급여가 206만1600원이었다면,시급은 9864원입니다. 월급을 209시간으로 나누면 됩니다.2. 근로시간이 하루 30분이 늘어나면,주40시간에서 주43시간으로 늘어나는 것입니다.상시 5인 미만 사업장이라면,3시간*4.345주*9864원을 추가로 지급하시면 됩니다.12만9천원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.25
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2021년도 최저임금이요 월급이요~~~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 21년 최저시급은 올해보다 130원 오른 8720원입니다.주40시간으로 한달을 근무하면,209시간*8720원=1,822,480원입니다.(주휴수당 포함금액)2. 한달에 3시간을 더 근무했다면,상시 5인 이상 사업장의 경우에,(3시간*8720원*1.5배)를 추가로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.25
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기간제 근로계약서 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 총 2년을 넘지 않은 상태라면,무기계약직이 된 것이 아니므로,기간제 근로계약을 새로 할 수 있습니다.근로자가 동의했다면 이렇게 기간을 정해서 근로계약할 수 있습니다.이전 계약서의 내용은 적용하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.24
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주2일 8시간 근무자 연차발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타깝게도,연차휴가,주휴수당,퇴직금이 모두 발생하지 않습니다.주15시간 미만 근로자를 초단시간근로자라고 하는데,대표적으로 위 3가지가 적용되지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.24
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회사에서 년차를 인정해주지 않습니다 퇴직후에 돈으로 보상받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직원이 적다라도,상시 5인 이상 사업장에 해당하면,법정 연차유급휴가를 부여해야 합니다.2. 미사용시 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후에 생기며,이 날로 3년내에 청구할 수 있습니다.증거를 잘 확보해서 나중이라도 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.24
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잔업 수당 미지급 청구건 받을수 있는 기간은
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 발생일로 각각 3년간의 소멸시효를 가집니다.소멸시효가 도래하지 않은 것에 대해서 청구할 수 있습니다.(참고로 공소시효는 5년임)2. 주52시간제 위반 문제 때문에 그런 것 같습니다.이후 근로시간을 입증할 수 있는 증거를 확보하시기 바랍니다.주52시간제 위반여부와 별개로,이후 기간에 대해서 임금을 미지급하면 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.24
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퇴사 한달 전 통보를 했으나..............
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직서를 제출했는데, 수리를 거부했다는 말씀이신가요?최초 제출된 사직서를 기준으로 하시면 됩니다.사직서 수리를 거부하면, 사직의 효력은 한달 이후에 발생합니다.(민법 제660조)이 때 퇴직하시면 법적인 문제가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.24
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회사에서 의료사고도 산재인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병원에서 일어난 일은 산재와 무관합니다.산재는 일을 하다가 다치는 경우에 근로복지공단에 신청하는 것입니다.변호사와 상의하셔서 병원에 손해배상청구를 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
20.11.24
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근무시간 외 출근요구에 대해서...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정해진 근로시간 이외에 근로를 시킨다면,추가수당을 지급해야 합니다.미지급시 청구 및 신고할 수 있습니다.2. 소정근로시간보다 일을 더 시키거나,늦게 퇴근시켰다는 증거를 확보하는 것이 중요합니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.24
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보복성 근로시간 단축......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자의 동의없이 근로조건을 변경하지 못합니다.2. 근로시간이 줄어서 근무하지 못한 시간에 대해서 휴업수당을 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 청구할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.24
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