답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병원에서 일어난 일은 산재와 무관합니다.산재는 일을 하다가 다치는 경우에 근로복지공단에 신청하는 것입니다.변호사와 상의하셔서 병원에 손해배상청구를 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정해진 근로시간 이외에 근로를 시킨다면,추가수당을 지급해야 합니다.미지급시 청구 및 신고할 수 있습니다.2. 소정근로시간보다 일을 더 시키거나,늦게 퇴근시켰다는 증거를 확보하는 것이 중요합니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자의 동의없이 근로조건을 변경하지 못합니다.2. 근로시간이 줄어서 근무하지 못한 시간에 대해서 휴업수당을 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 청구할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금체불로 신고할 수 있습니다.2. 무급으로 근무한 시간도 임금을 청구할 수 있습니다.최저시급과의 차액과, 무급 수습기간의 임금을 청구하시고,미지급하면 관할 고용노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.추가근무는 근로자 동의가 필요하니 거절할 수 있습니다.2. 주휴수당은 추가근무와 상관없이,이미 정해진 근로일(소정근로일)을 개근하면 발생합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당해고에 대해서 구제신청을 할 수 있습니다.2. 해고일로 3개월이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이유를 떠나서 기왕 근로분에 대해서는 당연히 임금이 지급되어야 합니다.2. 4일치에 대해서 임금을 제대로 계산해서 청구하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험에 가입해야 합니다.2. 나중에 근로자가 근로복지공단에 신고하여 소급가입을 하시기 바랍니다.피보험단위기간이 180일 이상이면,비자발적 이직(해고등)시에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 해고예고수당은 발생하지 않습니다.3개월 미만 근로중이였기 때문입니다.3. 법에 맞게 계산된 금액과 차액이 발생한다면, 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 입사하고 1년 미만의 기간에도 연차(월차)휴가가 발생합니다.한달을 개근하면 다음달에 1개씩 발생하는 것인데,11개월동안에 최대 11개가 발생할 수 있습니다.발생일로 1년간 미사용분은,연차수당(돈)으로 받을 수 있으니 참고하세요.