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답변 내역

기본급 얼마로 정해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급액이 정해져 있다면,그 월급액을 각종 임금항목으로 분리하는 과정이 필요합니다.기본급+연장수당+..수당 등으로 나누어야 합니다.기본급은 보통 주40시간에 대한 임금을 말하며 주휴수당을 포함합니다.(예. 주40시간 근로자의 한달 최저임금은 209시간*8590원, 209시간안에 주휴수당분이 포함되어 있음)그러므로, 기본급이 높다면 주휴수당도 높아집니다.기본급+주휴수당으로 만들 수도 있으나, 주휴수당은 기본급의 시급으로 계산되니 똑같은 결과를 만듭니다.최저시급으로 계산하는 것이 아닙니다.전반적인 근로계약서, 임금체계에 대해서 공인노무사의 컨설팅을 받아 보시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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입사한지 만 1달이 안된 연봉제 계약한 직원의 급여 일할계산시 일요일 유급휴무일 계산해주어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일할계산이란, 그러한 개별 계산을 간단하게 하는 것입니다.즉, 중간에 껴 있는 주휴수당, 각종 수당을 재직기간 비율에 맞게 계산하는 것입니다.(비율에 맞게 포함됨)그래서 그냥 한달 임금을 한달날수로 나누고, 재직기간을 곱하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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코로나로 퇴사하라고 하는 경우, 잔여연차는 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고를 하는 경우에 그렇습니다.만약에 퇴사를 권유해서 근로자가 동의하는 형태라면, 이를 권고사직이라고 하는데권고사직의 경우에는 한달치 임금을 지급할 의무가 없습니다.2. 정리하자면 1) 해고를 한 것이 맞다면, 한달전 해고통보를 받지 못했으면통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있으며,남은 연차에 대해서 연차수당을 받을 수 있습니다.(이와 별개로 부당해고구제신청을 할 수 있음)2) 권고사직이라면 해고에 해당하지 않아, 해고예고수당이 발생하지 않고, 위로금 지급의무도 없으므로,회사에서 처리하는대로 받는 것이 더 유리할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.20
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회사의 일방적인 발령시 거부가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 인사발령은 인사권의 재량이니,일단 발령지로 가셔서 근무하셔야 합니다.2. 근무하시면서 3개월 이내에 노동위원회에 부당전보구제신청을 하시기 바랍니다.업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.11.20
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알바 사장님이 임금체불과 주휴수당을 주지 않고 오히려 저에게 200만원을 청구했어요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신경쓰지 마시고, 그냥 노동청에 신고하시기 바랍니다.2. 주휴수당 등 임금에서 식대를 공제하지 못합니다.1주일 개근에 주휴수당이 1개씩 발생하니,계산 잘 하셔서 노동청에 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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사장님과 다툼으로 그날 바로그만둿는데 이번달 일한 일당은 받을수있을까요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당연히 받을 수 있습니다.기왕 근로분에 대해서 임금을 제대로 계산해서 지급해야 합니다.2. 퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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임신 12주 이전과 36주 이후의 여성근로자가 건강을 돌볼 수 있도록 1일 2시간의 근로시간 단축을 허용하는 '임신기 근로시간 단축' 규정에서 단축된 2시간은 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 유급입니다. 삭감해서는 안 됩니다.근로기준법제74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.20
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산재보험에 들지 않은 상태에. 퇴근 후 집 근처에서 교통사고로 퇴사하게 되었는데 산재처리 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통상의 경로와 통상의 방법으로 퇴근을 하다가 사고를 당하게 되면,산재로 처리할 수 있습니다.산재가입여부와 무관합니다.병원 원무과나 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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근무기록이 체크 되지 않아서 돈을 못준다고 하네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기록이 체크되지 않았다고 하더라도,실제로 근로를 제공했으면 임금을 지급해야 합니다.2. 사장과의 카톡이나 전화통화로 증거를 확보해 놓으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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계약서 작성전 프리랜서 퇴직금 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그러한 계약서를 작성하는 것과 퇴직금 발생은 관계가 없습니다.(그래도 작성하지 않는 것이 좋겠죠)아래의 요건만 만족하면 퇴직금이 발생합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금체불
20.11.20
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