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답변 내역

사장?팀장? 이 개인사업자 없이 돈을 받고 월급을 안준다면 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업자 여부를 떠나서 선생님의 사장이(지휘감독하고 직접 고용하는 자) 팀장이라면,그 팀장이 임금을 지급해야 합니다.2. 노동청 신고대상도 그 팀장이 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
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1년 근무 뒤 퇴사 연차수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 13개에서 대해서 연차수당을 지급해야 합니다.2. 다만 공휴일이 연차로 차담된다고 하셨는데,법에 맞게 차감(대체)되는 것이 맞다면, 연차수당이 남지 않을 수도 있습니다.아래를 참고하세요.(근로자대표와 서면합의가 없으면 대체는 무효임)근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.29
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야근수당은 회사방침에 따르나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 추가수당을 통화로 지급하는 것이 원칙입니다.다만, 아래처럼 근로자대표와 서면합의가 있다면 보상휴가로 부여할 수는 있습니다.이에 해당하지 않는다면 수당을 청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.참고하세요.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.29
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근로계약서 미작성후 퇴사했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해주어야 합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면,야간근로인 22시~06시 사이에 근로를 하면 기본시급 이외에 통상임금 50퍼센트의 가산수당을 지급해야 합니다.근로계약서 미작성과 임금 청구는 상관이 없습니다.법의 내용대로(최저한도로) 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.29
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수습기간2개월중 일방적인 해고통보시 정상적인 시급 받기.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간에 최저임금 10퍼센트를 감액하여 지급할 수 있는데,감액된 10퍼센트는 추후에 다시 지급해주는 것은 아닙니다.2. 야간근로에 대한 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에서만 적용됩니다.해당하면 청구할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
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교육기간 임금은 미지급되도 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 지급해야 합니다.2. 근로자가 선택할 수 없는(거부할 수 없는),사용자에 의해서 강제된 교육시간도 근로시간입니다.임금을 지급해야 합니다.사업주에게 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
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아르바이트 근로계약서 작성 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 바로 이어서 근무하면(계속근로) 포함됩니다.2. 근로계약서를 여러번 작성하더라도,계속근로기간에 해당하면 모두 포함합니다.최초 입사일을 기산점으로 해서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
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연차수당과 주말수당에 대해서 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.선생님의 경우에 총 3번의 연차휴가가 발생했습니다.15개+15개+16개=46개입니다.2. 기타 주휴수당, 주말수당 발생여부는 근로계약서, 출퇴근내역, 급여명세서를 검토해야 알 수 있습니다.관련 자료를 다시 올려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.29
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사기업인데 연차휴가를 못 가게 하는데 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이고,근로자의 근로시간이 주 15시간 이상이라면 연차휴가 규정(근로기준법 제60조)을 적용합니다.2. 위반시 노동청에 신고할 수 있습니다.미사용 연차휴가는 퇴직시에 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.29
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제가 직원으로 일하고있는데요 법적으로 처벌가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법을 위반하면 해당 규정에 의해서 형사처벌을 받을 수 있습니다.위반 규정에 따라서 처벌내용이 다릅니다.예를 들어서 근로계약서 미작성은 500만원 이하 벌금입니다.2. 법을 위반하면 사업주의 처벌은 별개로 하고, 법에서 정한대로 적용받습니다. 즉, 최저임금, 퇴직금 등을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
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