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답변 내역

퇴사한 사람이 고용보험료 받아가면 회사에 불이익이 있나요?
퇴사를 하려고 하는데 권고 사직으로 처리를 해 달라고 하니 담당자가 회사에 불이익이 돌아올까봐 못해주겠다고 합니다. 퇴사한 사람이 고용보험료 받아가면 회사에 불이익이 있나요?첫째, 권고사직으로 처리해달라고 근로자가 요청하지 못합니다. 권고사직은 회사에서 요구해야 하는 것입니다.권고사직, 해고로 처리되면, 고용지원금을 받는 회사는 중단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.24
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신입사원 동의 없이 교육기간 연장이 되나요?
교육기간이라는 것이 수습기간을 말씀하시는 것인가요?근로계약서에 명시했으면, 그대로 지켜야 합니다.근로자 동의하지 않으면 연장하지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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고용주 사정으로 퇴직금 중간정산을 요구합니다
이런 케이스엔 실제로 퇴직하는 날에 받는 퇴직금에도 영향이 있나요?원칙대로 하면, 퇴직금 전체기간에 대해서 받을 수 있습니다.그러나 이미 받은 금원은 부당이득이니 실무적으로는 상계처리합니다.즉, 1년 6개월 근무하면, 1년6개월치 퇴직금을 받을 수 있는데, 이것은 퇴사시점 평균임금으로 계산합니다. 부당이득받은것은 상계처리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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학생 아르바이트는 최저시급 주지 않아도 되나요?
지금 최저 임금이 9천원 넘는 것으로 알고 있는데, 학생 아르바이트는 최저시급 주지 않아도 되나요?그렇지 않습니다. 최저임금, 최저시급은 모든 근로자에게 동일하게 적용합니다. 연소근로자, 미성년 근로자도 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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한달계약직(상용직) 실업급여 조건
계약기간만료로 고용주가 더이상 계약연장의사가 없어서 퇴사하게 될경우 한달동안 총 근무시간 상관없이 고용보험만 가입되어있으면 실업급여 신청이 가능한가요? 네. 총근무시간은 상관없습니다. 다만, 주40시간 이상으로 계약되어야 실업급여를 전액 받을 수 있습니다. 이보다 적게 근무하면 비례하여 적게 받습니다.아니면 꼭 4대보험에 가입을 해야하나요?이전직장에서 정규직으로 5년일했어서 피보험 단위기간 일수는 180일 넘었습니다.고용보험만 가입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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입사시 근로계약서, 연봉계약서 둘다 작성해도 되나요?
네. 2개를 모두 작성해도 되지만, 요즘은 1개로 통일하는 경우가 많습니다.그래서 매년 연봉이 달라진다면, 근로계약서의 연봉부분만 수정해서 재작성합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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가족급여를 제 계좌로 받을 경우 불이익
1) 연말정산등에서 제게 불이익이 있을까요?2) 가족은 4대보험이 되는 직장에 다니고있으니 가족의 소득으로 잡히는 지도 궁금합니다.지급하는 계좌는 상관이 없습니다.실제로 해당 근로자가 근로를 했고, 회사에서도 해당하는 임금을 지급했으며, 세무서 신고도 그대로 한다면, 근무한 근로자에게 소득이 잡힙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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퇴사자 연차 소진으로 퇴사일을 늦출 경우에
네. 주휴수당은 빼면 됩니다. 근로계약서의 다른 내용(수당등)을 봐야 정확하게 말씀드릴 수 있는데,일단, 주휴수당이 발생하지 않는 것은 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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사직서 제출 후 반려되었는데 경영악화로 권고사직 얘기가 나오며 사직서를 다시 수리해주겠다 합니다.
권고사직, 실업급여를 말한 임원과의 대화내용도 녹음을 한 상태인데자진퇴사 사직서를 제출 하였지만 해당 증거들로 권고사직으로 증명하여실업급여를 받을 수 있을지 궁금합니다.사직서를 다시 제출하세요. 기존 것은 이미 반려되었으니, 이번에는 권고사직서를 제출하세요. 제목에 권고사직서, 내용에 회사의 사직권유로 사직한다. 이렇게 적으시면 됩니다.권고사직서를 제출했다는 증거를 만들어 놓으세요. 그리고 나서 실업급여 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.24
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주 40시간넘게 일을 하고 난 뒤 연장근로에 대한 가산수당
이럴 경우 4시간 연장 근로 시간에 대한 가산 수당을 받을 수 있나요?주40시간을 초과 근로하면(실근로시간 기준),모두 연장근로입니다. 0.5배의 가산수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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