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답변 내역

월단위 계약직은 회사에서 일방적으로 계약을 해지할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약기간이 한달 단위라면,재계약을 하지 않더라도 문제가 없습니다.계약기간만료이지 해고가 아닙니다.2. 다만, 갱신기대권이 인정된다면 해고를 다툴 수가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.07
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탕비실 물건을 훔쳐가는 직원 해고해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 반복된 비위행위에 대해서징계를 순차로 진행하시면 됩니다.(최후의 수단으로 해고함)2. 법원은 근로자에게 근로관계를 계속할 수 없는 책임있는 사유가 있어야 해고가 정당하다고 봅니다.회사의 징계기준과 사회통념 등을 종합하여 판단해야합니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.10.07
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수습임금 부당적용에 따른 임금체불.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용공고상의 시급을 적용하지 않습니다.실제 근로계약된 시급을 기준으로 합니다.2. 수습을 적용할 수는 있으나,그 기간의 임금은 최저시급 100퍼센트를 지급해야 한다는 의미입니다.(단순노무직종에 해당하면)해당한다면 시간당 8590원 이상을 받으시면 됩니다.식사비는 걱정하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.07
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직원이 전과자라는 이유로 해고할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저 회사의 취업규칙상 징계(해고)사유를 살펴보셔야 합니다.해당된다면, 절차에 맞게 해고를 진행할 수 있습니다.2. 법원은 근로자에게 근로관계를 계속할 수 없는 책임있는 사유가 있어야 해고가 정당하다고 봅니다.회사의 징계기준과 사회통념 등을 종합하여 판단해야합니다.참고하세요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.10.07
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남자도 육아휴직을 사용할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 육아휴직은 남녀 동일하게 적용합니다.아래에 해당하면 사용할 수 있습니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.07
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18년 이전 입사자 연차 개수 계산법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정확하게는 17.5.30일 입사자부터 개정법이 적용됩니다.(이 입사자들의 1년이 되는 날이 18.5.29이라서 18년이라는 오해가 발생함)이전 입사자는그냥 1년 지나서 15개를 시작으로 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.그래서 15개, 15개, 16개, 16개 ~~ 발생합니다.그러나 개정법을 적용받는 근로자는위 개수외에도최초 입사후 1년 미만 기간에도 연차휴가가 발생하는데,바로 한달 개근하면 1개씩 발생하는 것들입니다.이것이 11개월동안에 최대 11개 발생합니다.* 참고로 개정전에도 위 11개가 발생했으나,1년후에 발생하는 15개에서 차감했습니다.개정되고는 차감하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.07
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수습기간 중 희망퇴직 시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 피보험단위기간이(근무일수가 아니라, 유급처리되는 날수) 180일 이상이어야 하는데, 현직장뿐 아니라 이전 직장도 포함될 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.10.07
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아르바이트도 같은 곳에서 2년 이상 근무하면 정규직이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정규직으로 전환하는 것이 아니라,무기계약직으로 전환하는 것입니다.2. 의미가 조금 다를 수 있습니다.무기계약직 근로자는 계약기간의 정함이 없는 계약을 한 근로자를 의미합니다.즉, 회사에서 마음대로 해고하지 못합니다.근로자가 원하는 날까지 계속근로를 할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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수습기간과 사대보험 / 5인이하
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 수습기간도 4대보험에 가입해야 합니다.2. 추후 소급가입을 하실 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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근로계약서 미작성 및 당일해고통보로 신고한 뒤 문자로 폭언을 들었어요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성을 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 당일해고에 대해서는 상시 5인 이상 사업장의 경우에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 미발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.10.06
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