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답변 내역

출산전후휴가가 90일에서 120일로 확대된다는 말이있는데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 현행 근로기준법상 개정된 내용은 없습니다.공무원은 모르겠으나 일반 근로자는 현재 90일 기준입니다.다태아는 120일입니다.참고하세요.근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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회사 퇴근시간에 통근버스가 늦게 출발 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아마도 다른 직원들을 태우기 위함이 아닌가 생각됩니다.퇴근시간은 끝났으니, 위법이라고 보기는 어려울 것 같습니다.2. 정해진 근로시간, 휴게시간을 지키는 것이 원칙입니다.휴게시간을 제대로 쉬지 못한다면,근로에 해당하므로, 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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본연의 업무와 다른일을 지시할때 어찌해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서에본인의 근무장소, 하는 업무가 정해져 있다면근로자의 동의를 받아야 합니다.그러나 정해져 있지 않다면, 인사권은 사업주의 재량이므로 원칙적으로 인정됩니다.2. 단, 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으니, 사내에 신고를 생각해보시기 바랍니다.근기법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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퇴사의사를 밝힌 근로자가 퇴사성립 전에 무단으로 결근하는 등 후임자에게 업무를 인계하기 위한노력을 게을리하는 경우에 어떤 불이익을 받게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 사직을 수리하지 않을 수 있을 것입니다.2. 그렇게 한다면, 사직의 효력은 한달 이후에 발생하는데, 무급으로 한달 이상 재직한 것으로 처리할 수 있어서,퇴직금 계산시에 평균임금이 낮아지는 효과가 발생합니다.퇴직금이 적어질 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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주휴일을 일요일 외에 다른 요일로 정하여 근로자들이 휴식할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴일의 요일은 정해져 있지 않습니다.근로계약서나 취업규칙 등으로 다른 요일로 정할 수 있습니다.2. 일요일이 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의거 법정공휴일로 정해져 있어서 그렇지,반드시 주휴일이 일요일이어야 할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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회사에서 퇴직 권유를 받았는데요. 서류 사인등을 해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위로금을 받고 퇴직하는 것에 동의하셨다면 서명하셔야겠지요.2. 동의하지 않으시면 거부하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.해고를 당하시면 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.28
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명절연휴 근무시 특근수당 어떻게 정산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사에서 추석 연휴가, 휴일이라면 그렇습니다.1. 일단 상시 300인 이상 사업장에서만 법정휴일을 적용합니다.당사가 300인 미만 사업장이라면 그 날이 법정휴일은 아니라는 것이지요.3. 회사의 취업규칙에 해당일을 휴일로 정하고 있다면(약정휴일),그 날에 근로를 하면 휴일근로가 되므로,상시 5인 이상 사업장은 8시간까지는 통상시급의 1.5배를 지급하며,8시간 초과분은 2배를 지급하게 됩니다.5인 미만 사업장은 그냥 시급에 근로시간을 곱해서 지급합니다.(1배만)4. 그러나 휴일로 따로 정하고 있지 않다면평소의 근로이므로, 별도 수당이 지급되지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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월급에서 퇴직금명목을 떼고있는돈이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위법합니다.2. 퇴직금은 월급과 별개의 문제입니다.실제로 퇴사시에 별도로 계산해서 지급해야 합니다.물론 월급은 전액 지급되어야 합니다.3. 네. 지금이라도 그동안 떼인 돈을 청구하시기 바랍니다.3년이 지나면 청구하지 못합니다.퇴직금은 실제 퇴직시에 전체기간에 대해서 받으시면 됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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3백인사업자 이상 공휴일 연차?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 300인 이상 사업장은 올해부터 법정공휴일이,법정휴일이 되었습니다.2. 그래서 빨간날과 연차휴가를 대체하지 못합니다. 빨간날은 더이상 특정 근로일이 아니기 때문입니다.3. 계약된 근로시간보다 더 근무를 시켰는데,이에 대응되는 수당을 지급하지 않았다면청구할 수 있습니다.단, 이는 근로자가 입증해야 합니다. 3년이 지나지 않은 건에 대해서는 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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야간 근무 수당 , 퇴직금, 주휴수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근시에 주휴수당이 발생합니다.하루 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 퇴직금은 아래 요건만 모두 만족하면 발생합니다.4대보험 가입여부, 근로계약서 작성여부와 무관합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인, 2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.3. 본문처럼 주말근무를 1년 이상하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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