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답변 내역

임금체불이 발생할경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 임금은 한달 1회 이상을 정해진 날에 지급하도록 근로기준법에 규정되어 있습니다.정해진 날에 미지급하면 임금체불입니다.재직중에도 신고할 수 있습니다.근로기준법제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.20
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알바도 퇴직금가능한가요? 주휴다받을수있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래의 요건을 만족하면 각각 발생합니다.알바, 정직원을 구분하지 않습니다.다른 요건은 없습니다.참고하세요.<주휴수당 요건>1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주간의 소정근로일을 개근하고,다음주의 출근이 예정되어 있을 것.<퇴직금 요건>1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1년 이상을 계속근로하고,퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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노동청 진정 급여계산 도와주세요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달 근무는 아니므로, 세전 1795310원은 아닙니다.2. 4주를 근무하고 1일을 더 근무했습니다.(평일만 21일 근무한 것 맞나요?)전체 근로시간에 최저시급을 곱하면 되고,주휴수당으로 4개를 추가하면 됩니다.세전 1,718,000원입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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실제근무시간과 다른 근로계약서 작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저시급 이상을 지급한다면, 법 위반 문제는 없습니다.(만약에 본문의 시급이 주휴수당을 포함한 시급이라면,어느 경우에도, 10308원 이상이 되어야 합니다.단, 1년 이상 계약하고 수습기간을 정하면 10퍼센트 감액할 수는 있음)2. 양 당사자가 서명하면 그대로 적용합니다.다만, 상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로에 대해서는통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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퇴직금은 몇개월부터 수령가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 무조건 1년 이상을 근무하고 퇴직을 해야 발생합니다.하루라도 부족하면 미발생합니다.2. 네. 맞습니다. 퇴직금은 일단 1년 이상을 근무하면, 1일 단위로 모두 계산하여 지급합니다.아래처럼 계산하니 참고하세요.퇴직금 : 평균임금*30일분*(계속근로기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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아르바이트 주휴수당에 관하여서 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 선생님은 월~토요일까지 근무를 하는데, 평일 5일간은 소정근로일이고,토요일은 연장근로를 하는 날입니다.그래서 적어도 평일 5일은 출근해야 그 주의 주휴수당이 발생합니다.평일중 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.20
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코로나로 인한 휴무 급여받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보건당국의 명령에 의한 휴업이라면 미지급할 수 있습니다.사용자의 귀책사유가 아니기 때문입니다.2. 그러나, 회사의 사정으로(경영악화등) 휴업하는 것이라면임금전액은 지급하지 않더라도, 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트 이상입니다.(단, 상시 5인 미만 사업장은 지급의무가 없음)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.20
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사무직 직원의 현장파견/단기 지원
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인사권은 사용자의 재량입니다.2. 근로계약서에 근무지가 정해져 있지 않다면,가능합니다.근무지, 근무내용이 정해져 있다면, 근로자의 동의를 받아야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.20
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근로계약서가 자동갱신이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니까?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 아래의 경우에 발생합니다.1년이 되었다고 발생하는 것이 아니라, 퇴직을 해야 발생합니다.(자동갱신은 계속근로입니다.)참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.다른 요건은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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퇴직금 문의를 부탁드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 퇴직금이 발생하지 않습니다.4대보험 미가입때문이 아니고,주 소정근로시간이 15시간 미만이어서 그렇습니다.2. 퇴직금은 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 하면 발생하는데,1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인(4주를 평균하여),경우에는 지급하지 않아도 됩니다.사업주의 지급의무가 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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