답변 내역

주휴수당의 1개 금액을 계산해서 개근한 주에 곱하면 될 것입니다.소정근로시간이 24시간이라면(주4일,6시간씩),(24/40)*8*시급9860=47,328원이 주휴수당 1개의 금액입니다.참고하세요.

보수외 소득이 발생할 경우 이를 회사에서도 알게되나요?알 수도 있습니다. 바로 국민연금때문에 그런데요. 두 회사 합산 급여가 590만원이 넘으면 현 직장에서 알 수 있습니다.국민연금 보험료 분배 때문에 알게 됩니다.

병원에서 근무하는 근로자는 급여는 어떻게 되나요?근로자가 5인이상 병원입니다.네. 일은 하지 않지만, 휴업수당 받을 수 있습니다. 평균임금 70퍼센트입니다.

금요일 하루만 회사 사정으로 쉬게 되어 유급휴무를 지급하게 된 경우에는이럴 경우는 또 다른 경우로 봐야되는건지, 주휴수당을 지급해야되는건지질문드립니다.아쉽지만, 주휴수당이 없습니다. 1일이라도 근로를 제공해야 합니다.

네. 야간,휴일,연장근로시에 수당을 지급하는 것 대신에 보상휴가를 줄 수 있습니다.다만, 근로자대표와 회사의 서면합의가 있어야 합니다.네. 다시 돈으로 줘야 할 것입니다.

네. 단기 계약 알바가 한달 이상이라면 가능합니다.회사에서 재계약을 안해줘서 퇴사하면 신청하세요.3년이 단절되지 않은 고용보험가입기간을 모두 알아야 합니다. 합산합니다.(위 가입기간 이전도), 그리고 나이도 반영합니다. 실업급여계산기에 입력하세요.

매년 최저임금이 결정이 되는데 최저임금은 어떤방식으로 산정이 되는 것인지 궁금합니다.네. 최저임금위원회에서 심의 의결하게 됩니다.구체적인 내용은 최저임금위원회 홈페이지 참고하세요.https://www.minimumwage.go.kr/main.do

여기서 29일계약근무를 하고 계약만료가되면 실업급여 신청이 되나여?5월22일이 입사일이고, 6.21일이 만료일이라면 정확하게 한달 계약직입니다. 29일이 아닙니다. 재직기간으로 31일입니다. 이렇게 근무하고 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하면 실업급여 받을 수 있습니다.

근로계약서 상 근로기간 명시가 없다면 노동청에 고발한 후 당일 퇴사가 가능할까요?근로기간을 명시하지 않을 수 있습니다. 없으면 무기계약직입니다. 고소 사유가 아닙니다.퇴사는 선생님 마음입니다. 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로시키지 못합니다.사직서 제출하고 그냥 퇴사하세요. 단, 인수인계서는 제출하세요.

그렇지 않습니다. 퇴직금은 아래 조건만 충족하면 됩니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인2) 근로자가3) 1년 이상을 계속근로하고4) 퇴직할 것끝.