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처음입사시 한달만근하면 월차가생성되나요?
네. 그렇습니다. 단 상시 5인 이상 사업장 소속 근로자여야 하고, 주15시간 이상 근로자여야 합니다.사용하지 않고 퇴사하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.다만, 3개월 만근하고 바로 퇴사하면 2개만 발생합니다.3개월만근+1일 근무해야 3개가 모두 발생하니 참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.05.18
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실업급여 중 대외활동 활동비를 받아요
정해진 근무일자없이 카드뉴스 제작하고 기타 등등 홍보서포터즈로 활동하는 대외활동인데 이 경우 실업급여는 어떻게 되는 것일까요!?관할 고용센터 실업급여 담당자가 판단할 것 같습니다. 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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퇴사시 문제가 생길까요? (매장관리)
선생님은 퇴직한 적이 없기 때문에 최초 입사날짜로 1년 이후에 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.1년 안 채우고 그만둬도 그만두기 전까지 일하는 거에 차감되는 거 말곤 다른 문제는 없겠죠?--일하는 거에 차감된다는 것이 무슨 말씀이신지 모르겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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5인이상 사업장 전환 여름휴가 연차차감
5인이상으로바뀌고 연차가 생겼고 여름휴가를 연차 차감으로 바꾸려고하는데 직원들 동의가 필요한가요? 아님 회사에서 정해서 그냥 연차차감 여름휴가를 하면되나요?네. 연차 차감, 법에서는 연차휴가 대체라고 합니다. 근로기준법 제62조입니다. 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 그냥 차감 안 됩니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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5인 미만 사업장 임금체불 신고 안되나요?
3개월 뒤에 입금할테니 노동청에 신고해네. 노동청에 신고하세요.처벌해달라고 하세요. 사업주 벌금형에 처해질 수 있습니다.근로자는 간이대지급금으로 700까지 받을 수 있으니, 이걸로 대신 받으세요. 노동청 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.17
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년차사용을 못하게 하며 반차사용을 하라하고
연차휴가는 1년 이후부터는 연단위로 발생합니다.그러므로, 1년 이후 2년 미만 기간에는 한달에 1개 발생하는 것이 아닙니다. 그냥 0개입니다.결론 : 1년 1일 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사하면 최대 26개 발생합니다.(1년 미만 11개월간은 한달 개근에 1개, 1년후에 15개), 최대 26개에서 미사용분 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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주말 아침에 직장 출근 준비 시간에 항상 깨요
네. 많은 분들이 이런 경험을 하실 것으로 생각됩니다.결국 마음을 다스리는 것이 정답 아닐까 합니다.최대한 편안한 마음으로 주무십시오.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.17
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취업규칙에 명시된 퇴사일 관련 질문드립니다!
네. 현실적으로 말씀드리면, 퇴직금이 발생하는 상황이라면, 조금 불이익할 수 있습니다.(반대로 유리할 수도 있음)퇴직금이 미발생하는 상황이라면 불이익이 없습니다.그냥 퇴사하면 됩니다.사직 수리를 늦게 해주는 경우,전자라면 한달간 무급처리하면 평균임금이 줄어듭니다. 반대로 재직기간은 늘어남.평균임금과 통상임금 비교해서 큰 걸로 계산하니, 퇴직금이 줄어들 수도 늘어날 수도 있음. 직접 해봐야 알 수 있음.
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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이럴때 퇴직한날로 따져 퇴직금을 받나요?
급여가 많이 줄어들었습니다.소정근로시간 자체가 변경되어서 주15시간 미만이 되었다면, 그 기간은 퇴직금 산정에서 제외합니다.그러나 위 내용만으로는 정확한 계산이 어려울 것 같습니다.노무사와 면담해보시기를 권합니다.(급여가 많이 줄어든 이유등 상담)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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육아휴직 시에 건강보험은 어떻게 되는지 궁금합니다
아내는 현재 실업급여를 받고 있는 중이고요. 전 6월 중순부터 육아휴직을 하게 되는데요. 이 경우에 건강보험은 어떻게 되는지 궁금합니다네. 건강보험료는 어떠한 경우에도 납부를 해야 합니다.(직장,지역 모두)평상시처럼 계속 납부를 해도 되고, 부담된다면 납부유예를 해서 나중에 복귀후에 납부를 해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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