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임금명세서와 근로계약서상 기본급이 달라요 어떻게 계산되는 걸까요
4/15~4/30일할 계산을 한 것으로 생각됩니다. 중도입사자의 월급은 출근일수로 계산하지 않고, 간단하게 재직일수로 나누는 일할계산을 합니다. 한달월급/30일*15정확한 답은 임금명세서를 작성한 사람만이 알 것입니다.임금명세서안에는 그 계산내역도 표시해야 합니다. 제대로 표시되어 있지 않다면 문제가 있습니다. 수정해달라고 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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근로계약서 작성전 교육받은 교육비 금액문의
해당건은 조금 다른 경우인 것 같습니다.근로계약을 하기전에 교육을 제공한 것으로 생각됩니다.당시 근로자가 아니였다면(교육을 수료하면 그 중에 근로계약할 사람, 안 할 사람 구분됨), 노동법을 적용하지 않습니다.(카드회사 콜센터가 이런 경우가 있습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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월 변경되는 마지막주와 첫번째주 근무시간
선생님의 근로계약서를 올려주세요.다른 근로조건을 모두 봐야 합니다. 월급제인지, 시급제인지, 상시 5인 이상 사업장인지 등등1일부터 말일까지의 근로에 대해서 임금을 지급하는 경우라면, 말그대로 말일까지 계산하면 됩니다.익월 첫째주 계산시 주40시간 초과하면 가산수당 적용하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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아르바이트 퇴직금,주휴수당 계산 도와주세요!
2020년 1월부터 2022년 7월까지 주말야간 주20시간 근무퇴직금은 이때까지 발생합니다. 이후 기간은 주15시간 미만이라서 미발생합니다.퇴직금 계산은 22.5,6,7월 월급으로 계산합니다.주휴수당도 22.7월까지 발생합니다. 주휴수당은 소정근로시간으로 하니 주20시간 기준입니다. 1주일 개근하면 4시간*시급이 1개씩 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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이 경우도 5인 이상 사업장인가요??
네. 이런 경우에는 한달 달력에 1일부터 31일까지 나오는 사람 이름을 적어보세요.이런 경우에4인 이하가 출근하는 날이 전체 가동일수의 1/2 미만이면 상시 5인 이상 사업장입니다.1/2 이상이면 상시 5인 미만 사업장입니다.사장은 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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월급명세서에 건강보험에서 건강정산이있어요
네. 정확한 내용을 알고자 하신다면, 먼저, 이것을 작성한 회사 인사과 직원과 얘기해보시고,공단에도 연락해서 서로 비교해 봐야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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제가 실업급여를 받을 수 있을까요??
최근 알바를 비자발적으로 이직했으면 실업급여 신청할 수 있습니다.스스로 그만두셨다면 신청하지 못합니다. 다른 곳에 다시 취업하여 비자발적으로 이직하면 그 때 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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1년 미만 중도 퇴사자 휴가 계산방법을 알고싶습니다.
네. 1년 미만 근로자이므로, 한달 개근에 1개씩 발생합니다.모두 개근했다는 가정하에, 9개 발생합니다. 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.10
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제 급여에서 4대보험 공제금액을 알고 싶어요
네. 일단 급여명세서를 달라고 하세요. 미교부시 노동청 신고할 수 있습니다.(과태료 부과대상)선생님의 급여 340만원이 모두 신고되고 있는 것인지, 이 안에 비과세 신고금액은 없는 것인지를 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.세전 340만원이 그대로 신고된다면 아래와 같습니다.국민연금 (4.5%)153,000원건강보험 (3.545%)120,530원요양보험 (12.95%)15,600원고용보험 (0.9%)30,600원근로소득세 (간이세액)114,990원지방소득세(10%)11,490원월 예상 실수령액2,953,790
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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해고 통지 해고 예고 노동청 신고 관련 질문
노동청에서 연락이 왔다는 것이,근로자가 신고를 하여 담당 근로감독관이 연락했다는 뜻이라면,어렵습니다.이미 판단을 다 한 것으로 생각됩니다.그렇지 않고, 아직 정식으로 담당 근로감독관이 정해진 것이 아니라면,출석하여 위 내용으로 소명해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.10
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