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5인미만 퇴사사업장 1년전 퇴사 의사 밝혔을때
네. 일단 거부의사를 밝히세요. 그래야 해고로 인정될 수 있습니다. 바로 수긍하면 권고사직으로 보일 수도 있습니다.원하는 날보다 일찍 그만두게 하면 해고입니다. 1년 채우시고 퇴직금 받으시기 바랍니다./ 만약에 해고를 한다면, 실업급여 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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권고사직으로 사직서 작성하면 실업급여 받을 수 있나요?
전달하시기 바랍니다. 회사에서 말을 바꿔서 이직확인서에 자진퇴사라고 적는 경우가 간혹 발생합니다.그리고 만약을 대비해서 권고사직서를 제출했다는 증거도 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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연차 사용관련해서 궁금한점이 있습니다
연차를 사용하지 않아도 됩니다.연차는 근로자 원하는 날에 사용하는 것이지, 회사의 지시에 의해서 사용할 필요가 없습니다.사용하지 않는 남는 것은 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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연차 계산중 결근의 기준이 궁금합니다
소정근로일을 모두 출근하면 개근입니다.회사의 근무표대로 모두 근무하면 개근인 것이지,교대순벙에 의해 근로일이 평소보다 적었다고 해서, 결근이 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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한달전 근로계약해지 통보한 직원 해고 가능한지 문의드립니다.
2년 이상을 근무했으면, 이미 무기계약 상태입니다.계약만료로 그만두게 하지 못합니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.그러므로, 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(해고하려면, 사전에 노무사와 상담하고 진행하세요)
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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육아휴직 기간중에 법이 개정 될경우 질문.
개정된 내용에 따라서 적용받게 될 것입니다.소급적용이 되는지, 안 되는지 법률이 개정되면 그 때 알 수 있습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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만근했는데 연차를 수당으로 받을수 있을까요?
결론부터 말씀드리면 받을 수 없습니다.한달 + 1일은 재직하고 그만두어야 연차수당 1개 발생합니다.1일이 부족하여 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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휴일근무하게 되면 반대로 발생하는 보상이 있나요?
사전에 대체하면 1대1 대체입니다.사전대체 규정이 없다면,근로기준법에서 정한 보상휴가를 부여해야 합니다.1.5배 입니다.8시간 휴일근로하면, 12시간의 휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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사업장 무단퇴사로 인한 손해배상청구
손해가 얼마 발생했으며, 그 손해가 해당 근로자로부터 발생했다는 것을 입증해야 법원에서 손해배상 인정합니다.쉽지는 않습니다. 변호사 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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실업급여 단기계약직 기간 문의드립니다.
네. 계약만료로 실업급여 신청하려면 적어도 한달 이상이어야 합니다.6.7까지가 한달이니 참고하시기 바랍니다. 근로계약서에 한달 이상 기간이 명시되어야 합니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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