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갑자기 해고 통보 받았는데 어떻게 해야할까요
네. 3개월 이상 근로자라면 해고예고수당 발생합니다월차가 중요한 것이 아니라.. 해고를 거부하세요.그래도 강제로 그만두게 하면 증거 수집해서 부당해고구제신청을 하세요.몇개월치 월급을 받을 수 있습니다.구제신청시 노무사와 상의하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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퇴직금을 어떻게 다 받을수 있어요??
바로 노동청 신고하시기 바랍니다. 노동청에서 조사후 지급명령을 내릴 것입니다.간이대지급금으로 일부 받을 수 있고(최대 700만원), 부족한 부분은 회사 재산에 강제집행을 진행하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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주 35시간 근로자(단시간 근로자가 아닌 통상근로자)가 5시간 연장 근무를 했을 때 주휴수당 가산 여부
주휴수당은 고정 금액입니다.연장근로를 했다고 해서 늘어나지 않습니다.평상시 지급하던 금액을 지급합니다.주35시간 근로자라면, 주휴수당 1개의 금액은 7시간*시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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퇴사의사 밝히고 계속 구인이안되는 경우
사직서 제출하고 한달 이후에 그만두시면 크게 문제되지 않습니다.구인은 회사에서 알아서 해야 합니다.한달 정도 시간을 줬다면 충분합니다.카톡으로 사직의사를 밝혀도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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2년다닌 직장에서 어떤분때문에 퇴사했는데
현실적으로 말씀드리면 큰 도움은 되지 않을 것 같습니다.직장내괴롭힘은 재직중에 회사에 신고하는 것입니다.증거확보도 필요합니다.(노동청에 신고하면, 회사 자체적으로 조사하라 명령함)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.03
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사직서 제출 거부 후 구두 통보 퇴사 가능성
네. 한달 이후에 그만두셔도 됩니다. 사직의 효력이 발생합니다. 퇴직금도 잘 챙기시기 바랍니다.14일 이내 미지급시 노동청 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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출퇴근시와 회식시 부상을 당하였을 경우 산채처리가 가능하나요?
네. 통상의 경로와 수단으로 출퇴근하다가 다치면 과실 상관없이 산재처리 가능합니다. 회식이 사업주의 지배관리하에 있었다면 역시 산재처리 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.03
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당일 퇴사 문제가 될 수 있을까요???
선생님의 무단퇴사로 인해서 사업주가 실제로 손해를 입는다면(사업주에게 입증책임 있음), 법원에서 손해배상이 결정될 수도 있습니다. 변호사 상담을 더 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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단기알바 주휴수당 관련하여 질문드립니다.
네. 재직기간이 1주일+1일 이므로, 주휴수당이 1개 발생합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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1년 7개월 기간제근로자 연차 갯수 관련 문의
1년 7개월 근무하면 최대 26개 발생합니다.(11+15)12.31까지만 근무하고 회계연도기준이면(11+(15*7/12) 발생합니다. 20개)근로자에게 유리한 입사일 기준으로 정산해야 합니다.불리하게 적용하면 노동청 신고하세요
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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