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근로자 육아휴직 신청은 직접 하면 되나요?
네. 말씀하신대로, 육아휴직급여 신청은 근로자가 직접 고용센터에 하는 것이 원칙입니다.다만, 회사에서 도움을 주는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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4월 3일 입사한 일용직 근로자 입니다
일하는 날(소정근로일)과 휴일이 겹쳐야 휴일수당이 나옵니다.근로자의 날이 원래 선생님이 일하는 날이어야 적용됩니다.고용노동부 행정해석입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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근로계약서 미작성으로 하루라도 근무할시에
네. 감독관님 말씀대로,그 위반 정도를 검찰에서 판단해서 처벌까지 이어지지 않을 수 있습니다.노동청에서 시정명령으로 끝낼 수도 있고요.(상식선에서 생각하시면 됩니다. 하루 근무하고 퇴사했는데, 근로계약서 미작성했다고 형사처벌 받으면, 대다수 사장들이 범법자가 될 것입니다.)
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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5인 이상 사업장 반차 월차 연차 없어요
노동청에 신고하시기 바랍니다.연차휴가(연차수당)과 상계하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장이라면,그에 맞는 법을 준수해야 합니다.연차휴가, 연장근로수당, 휴일근로수당 등
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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퇴사 후 2주가 지났음에도 월급과 퇴직금이 들어오지 않았습니다
지연이자는 고용노동청에서 받아주지 않습니다.회사에 청구해보시고, 안준다고 하면,별도 법원에 청구해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금체불
24.04.30
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투잡하면 해고 될수도 있는건가요??
회사에 문의해 보시기 바랍니다.회사에서 일찍 퇴근시키는 것이라면, 투잡은 허용해 줄 것 같습니다.참고로, 5인 이상 사업장은,회사에서 일찍 퇴근시키면, 휴업수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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정년퇴직자 촉탁직으로 재입사관련문의
형식적인 문제라서 그리 중요하지는 않습니다. 실제로 정년 만료후에 재고용한 것이 맞다면 괜찮습니다.근로계약서만 다시 잘 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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이런 경우 실업급여 부정 수급이 되나요??
최종 근무지에서의 이직사유가 중요합니다.그렇게 처리되면, 실업급여를 받을 수 없습니다.마지막 근무지에서 비자발적으로 이직해야 합니다.며칠 근무해서는 비자발적 이직으로 처리하기 어렵습니다.(한달 이상 계약직 근무)
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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연차까지 소진 후 1년 만근 퇴사 가능한가요?
사용자가 사용을 허가한다면 가능하겠으나,연차휴가는 연차수당으로 준다고 하고, 1년전에 퇴사처리한다면 불가할 것입니다.그러므로, 안전하게 하시려면,1년 1일 이상을 근무하고 퇴사하세요.이렇게 하시면, 안전하게 퇴직금 받을 수 있고,더불어서 연차수당 15개도 추가로 받을 수 있습니다.비교) 1년만 근무하면, 연차 11개만 발생함1년1일 근무하면, 연차 26개 발생함.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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근로계약서 늦게 쓸 경우 계약기간을 어떻게
근로계약서를 늦게 작성하더라도,입사일은 사실대로 작성되어야 합니다.실제로 입사한 날로 적으면 됩니다.하단의 근로계약서 작성일은 사실대로 현재일로 적으면 됩니다.고용보험도 나중에 소급가입하더라도,실제 입사일로 가입하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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