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해고예고수당 받을수있을까요? 필요서류는 뭐가있을까요?
한달전 예고도 중요하지만,이것이 해고인지 여부가 더욱 중요합니다.사장이 사직을 권고해서 근로자가 동의하면 권고사직입니다.해고와 다릅니다.해고라고 주장하시려면, 거부의사를 밝혔어야 합니다. 그래야 해고로 쉽게 인정받을 수 있음.애매한 상황입니다.강제로 그만두게 했다고 주장하셔야 할 것입니다.(증거가 있다면 좋습니다.)고용노동청 신고해서 판단받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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근로자의 날에 병원문 닫을까요???
병원은 사기업이므로, 병원장 마음일 것입니다.다만, 병원에서 근무하는 근로자들에게 유급휴일인 것은 맞습니다.(유급휴일이어도 휴일수당 따로 주고 일을 시킬 수 있음)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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근로자의 날 휴무는 재량인가요 공식적인가요?
근로자의 날은 유급휴일입니다.모든 근로자 적용합니다.휴일근로이므로, 근로자 동의없이는 근로시키지 못합니다.거부하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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일용직 6개월 근무 후 계약직 1년 근무 총 1년6개월 근무시 연차 계산 질의 드립니다.
1년 1일 이상 근무했다면, 연차휴가는 최대 26개가 맞습니다.11+15최초 입사일부터 적용합니다.퇴직금도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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퇴직을 하려고 합니다 그런데 퇴직처리를 안해줍니다
근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.다만, 근로계약서에 한달전 통보가 명시되어 있다면, 지키는 것이 좋습니다.사직서 제출하고, 한달 이후에 퇴사하는 것이 가장 이상적입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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초단시간 알바의 근로자의 날 임금 책정 질문
원래 근무일이 아니라면, 신경쓰지 않으셔도 됩니다.근로자의 날이 원래 근무하는 날(소정근로일)과 겹쳐야 유급휴일이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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휴가 가신 분 대신 근무한 것도 대타인가요?
네. 주휴수당에는 대타, 연장근로가 반영되지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산합니다.(소정근로시간/40시간)*8시간*시급
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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실업급여를 받기위한 조건에 해당되는지 얼마를 받을 수 있는지 알려주세요
실업급여 지급기간 및 수령액은 이 정보로는 판단하지 못합니다.고용보험 가입기간(이전 회사도 포함), 나이, 평균임금, 소정근로시간 등을 모두 봐야 합니다.구체적인 내용은 고용센터와 상담하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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근로자의 날 5인미만 사업장의 경우, 추가지급되나요?
5인 미만 사업장이라면,1.5배는 없습니다.그러나, 근로자의 날은 유급휴일이므로(주휴일 처럼),일하지 않아도 기존 급여가 지급되어야 합니다.일을 한다면, 추가로 1배 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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사직사유_경영상 필요에 의한 인원감축으로 인한 해고
권고사직이 성립되려면, 근로자가 사직을 인정해야 합니다.근로자가 거부하면 권고사직할 수 없습니다.권고사직, 해고를 하면, 고용지원금 지원이 중단됩니다.근로자가 스스로 그만두는 것이 아니라면, 고용지원금 지원이 어렵습니다.중간지점을 찾아야 할 것 같습니다.모두 만족할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.30
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