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알바 인수인계서로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 제출하고 나가시면, 리스크가 많이 없어집니다.실무적으로 별로 위험이 없습니다.꼼꼼하게 작성하셔서 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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평균주 15시간 미만, 월 60시간 미만 근로자 주휴수당 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4주를 평균하여 주15시간 이상자에게 발생하는 것이 원칙입니다.주휴수당, 퇴직금 모두 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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시험관시술로 인한 연차사용을 지원받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.지자체에서 지원하는 비용이 있을 수 있으니 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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현재 실업 급여 수급 중인 자를 프리랜서로 고용할 경우?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.취업에 해당하면, 신고해야 하며, 미신고시 부정수급이 될 수 있습니다.'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우(1개월 미만으로 고용·계약)-노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-회의 참석, 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우*수익 창출 또는 특정한 목적 달성을 위한 활동을 하고 있으며, 그 활동을 유지하면서 다른 사업에 취업할 수 없고, 그 활동을 통해 정기적인 소득이 발생하는 경우*전업 주식·부동산 투자자, 인터넷 개인 방송인, 인터넷 홍보 전문가 등
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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기업에서 주는 상여금은 언제부터 주기시작했나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금은 법정 수당이 아니므로, 회사마다 모두 다릅니다.단체협약, 취업규칙, 상여금 규정을 봐야 알 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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취업규칙에 나와있는 특별휴가 관련해서 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 결혼날짜부터 3일의 휴가라고 되어 있는 것 같습니다.(기산일)유연하게 적용하는 것이 가능한지 회사에 한번 더 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.9월에 특별휴가 부여가 어렵다고 하면,결혼식을 하시고, 가까운 국내여행 다녀온다고 하세요.(특별휴가는 사용해야 하므로)이후에 연차휴가 내서 다녀오시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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회사에서 갑자기 그만두라는 권고사직을 받았는데 나가지않으면...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시기 바랍니다.월급을 안주면 임금체불이니, 당연히 노동청 신고할 수 있습니다.그외 부당한 징계(해고등)를 당한다면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.24
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실업급여 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두번째 회사와 계약직 근로계약서를 작성하셔야 합니다.요구하시기 바랍니다.그 계약서가 있어야 나중에 계약만료를 주장할 수 있습니다.피보험단위기간에 대해서 고용센터와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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회사 근로 계약서 매년 싸인 하는게 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 맞습니다.다만, 선생님의 시급이 최저시급 수준이라면,매년 재작성하지 않더라도 새로운 최저시급이 자동 적용되니 큰 문제는 없습니다.재작성해야 하는 것은 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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근로계약서상 손해배상청구 문구가 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 손해가 발생해야 청구할 수 있습니다.그러한 문구가 있다고 해서 법원에서 인정되는 것이 아닙니다.인수인계 해주시고 (혹은 인수인계서 제출) 퇴사하면 아무 문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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